关于医院是否招聘规培医生，需结合政策背景、医院需求和个人规划综合分析，具体可从以下方面理解：

一、规培的必要性

1. 政策要求 ：自2014年实施住院医师规范化培训制度后，规培证成为医疗机构招聘的必备条件，参与规模连年增长。

2. 行业趋势 ：规培生数量庞大（2023年约12万），但部分医院仍面临招录困难，尤其热门科室。

二、医院招聘规培生的现状

1. 招聘渠道

   • 通过医院官网、官方公众号（如丁香人才、地方卫生人才网）查询；

   • 参加医院组织的招聘会或通过社交平台（如朋友圈）获取信息；

   • 咨询学校师兄师姐或本省卫生部门。

2. 医院态度与政策

   • 部分医院为缓解人手不足问题，会通过奖金、优先录用等激励措施吸引规培生；

   • 但仍有医院对规培生持保留态度，认为其经验不足会增加工作量。

三、规培生的就业前景

1. 就业竞争压力

   • 2024年上半年的数据显示，部分医院规培补录人数不足计划的一半，竞争尤为激烈；

   • 热门专业（如心内科、内分泌科）补录难度更大。

2. 职业发展影响

   • 规培经历可能影响职业晋升速度，但长期来看有助于积累经验、提升专业能力；

   • 若规培期间表现优异，部分医院会提供优先录用或转正机会。

四、个人选择建议

1. 职业规划

   • 若想进入大型医院，需提前了解目标医院的具体招聘计划，并做好充分准备；

   • 若倾向基层或专科医院，可关注政策对基层规培生的支持政策。

2. 应对策略

   • 多渠道投递简历，提高竞争力；

   • 考虑自主参加规培考试，避开医院招聘周期；

   • 关注医改政策变化，及时调整职业方向。

规培是医疗行业的基本要求，医院招聘规培生是政策与市场共同作用的结果。求职者需结合自身情况，灵活调整策略，同时医院也应优化管理，提高规培生的培养质量。