关于育儿假10天是否计入工时，综合各地政策规定及搜索结果分析如下：

一、工时计算标准

1. 不包含节假日与周末

   多数地区明确规定育儿假为工作日，不包含法定节假日和休息日。例如：

   • 天津 ：明确指出育儿假10天为工作日，不含周末；

   • 海南 ：计算以婴儿出生日起连续10天为一个单位，但同样以工作日为准；

   • 四川 ：明确说明育儿假10天不含周末。

2. 视为出勤

   育儿假期间视为正常出勤，用人单位需依法保障其工资待遇。例如：

   • 上海 ：职工在育儿假期间工资正常发放，且不得以未出勤为由扣减；

   • 江苏 ：强调企业不得以任何理由克扣育儿假工资，需正常计算全勤。

二、灵活休假安排

• 一次性休完或分次享受 ：累计10天的育儿假可一次性休完，也可分多次申请，由用人单位与职工协商确定；

• 与公休假无关 ：育儿假与公休假属于不同法律法规，不可相互抵扣。

三、特殊说明

• 生育多子女家庭 ：部分地区对多胞胎家庭有额外照顾，例如每多生育一个婴儿增加哺乳时间，但育儿假总天数仍以10天为限；

• 权益保障 ：用人单位不得以第三级体力劳动或夜班等禁忌劳动安排育儿假期间职工，且不得解除劳动合同。

四、法律依据与咨询建议

• 法律约束性 ：育儿假作为法定福利，企业必须依法执行，否则可能面临劳动仲裁或处罚；

• 具体操作 ：建议职工提前与单位沟通休假安排，并保留相关证据（如申请表、工资条等），以维护自身权益。

育儿假10天需计入工时，且以工作日计算，不包含法定节假日和周末，用人单位需依法保障其工资待遇和休假权益。