消防员老了是有退休金的。他们作为国家工作人员或合同制员工，依法享受包括退休金在内的社会保险待遇。
消防员退休后不仅享有退休金，还能通过属地财政保障和社会保险制度获得全面支持。这些政策体现了对消防员职业贡献的尊重和保障，确保他们能够安享晚年。
专职消防员工作满12年的待遇主要包括以下部分，具体金额因地区、职务、工作年限及是否立功等因素有所差异： 一、退出安置费 一次性退役金 参考标准为每满1年发放1.5个月工资，12年服务期约为18个月工资。例如，月工资8000元的消防员，退役金为1.5×8000×12=14.4万元。 地区及政策差异 经济发达地区（如北京、上海）可能额外补贴，总额更高。 立功受奖（如一等功）可提高补助比例。 二
60万元及以上 关于政府专职消防员干满12年的补助政策，综合权威信息整理如下： 一、经济补偿与安置政策 退出补助 工作满12年且未达到退休条件的消防员，退出时可获得一次性补助，金额因地区而异。例如： 山西省：约15万元 其他地区：普遍在60万元及以上 政府安排工作 连续工作满12年且未达退休条件的消防员，由省、市政府安排工作，或领取退出补助及经济补偿。若选择自主就业，当地政府会发放生活补助费。
专职消防员入职培训内容涵盖思想教育、实战技能与综合能力三大核心板块，旨在培养“既懂灭火又会防火”的复合型人才。 培训通过高强度体能训练、专业化器材操作、防火巡查与宣传能力提升，以及保密意识强化，确保新入职人员快速适应消防救援任务需求。以下是具体内容展开： 思想与纪律教育 入职初期重点开展职业道德、法律法规及保密教育，通过典型案例分析明确保密责任，强化纪律意识。例如
可以，但非常具有挑战性 消防员训练的强度和难度确实非常高，但通过科学训练和心理调适，大多数人是可以承受的。以下是具体分析： 一、训练的强度与内容 体能训练 消防员需完成高强度的负重跑、攀爬（如跳箱训练，要求1分钟30次）、俯卧撑（至麻木）等基础体能项目，部分训练对体能要求极高。还有引体向上、深蹲等全身性训练，长期坚持对体力和爆发力要求严格。 技能与心理训练 除体能外，还需掌握灭火、救援
合同制消防员干满12年后可享受转正、退休金、职业发展等多项优待政策 ，具体待遇因地区政策差异而有所不同，但核心保障包括编制转换、经济补偿及长期职业福利。 转正机会 部分省份对服务满12年的合同制消防员开放转编通道，通过考核后可转为事业编制或行政编制消防员，享受与正式消防员同等的薪资、社保及晋升待遇。 退休金与养老保险 按《社会保险法》累计缴费满15年即可领取养老金
专职消防员一个月工资一般在 5000元至12000元 之间，具体数额因地区、岗位、工作年限等因素而异。 工资构成 基本工资 ：这是工资的主要部分，根据地区和岗位不同，数额有所差异。 津贴补助 ：如岗位津贴、值班津贴等，旨在弥补特殊工作环境的辛苦。 奖金 ：通常与工作表现、任务完成情况等挂钩，表现优异者可获得额外奖励。 影响工资的因素 地区差异 ：经济发达地区和大城市的工资普遍高于其他地区。
累 专职消防员的训练强度和体能要求都非常高，具体体现在以下几个方面： 一、日常训练的强度与内容 体能与技能训练 每天需完成三公里跑、五公里负重跑、四百米疏散物资、挂钩梯训练、水带连接等高强度体能和技能项目。例如，五公里负重跑对体力和耐力要求极高，而挂钩梯训练则需反复进行攀爬和平衡练习。 理论知识的巩固 除体能训练外，还需学习灭火救援理论、队列内务、基础操法等知识，部分课程需反复练习以掌握要点。
8天 专职消防员的月休天数及休息安排需根据具体工作性质和单位规定执行，主要分为以下情况： 一、月休天数 基本月休天数 根据《政府专职消防员管理规定》，专职消防员每月享有 8天休息日 ，且通常以周为单位安排（如每周末各休息1天）。 年假与探亲假 新入职消防员（预备期）自第二年起享有年假，年假天数根据工作年限确定（不足10年10天、10-20年20天、超20年30天）。 四级消防士及以上级别消防员
非常累 专职消防员入职后的三个月集训确实非常累，主要原因如下： 一、高强度体能训练 长跑与负重训练 集训期间需完成三公里跑、五公里负重跑等基础体能项目，部分岗位可能要求四百米疏散物资等高强度任务，对耐力要求极高。 技能操作训练 包括挂钩梯、水带连接、灭火器材操作等实战技能训练，需反复练习以掌握精准度与效率，常伴随大量重复性动作。 二、理论知识的系统性学习 灭火救援理论 需掌握火灾动力学
可以 根据相关政策和搜索结果，育儿假10天是否可以分开休的问题，结合不同地区的政策规定和实际操作情况，具体说明如下： 一、政策规定层面 广东省 根据《广东省人口与计划条例》，夫妻双方符合计划生育政策和法定生育条件，在子女满三周岁之前，每年可累计享受10天育儿假。该条例未强制要求育儿假需一次性休完，允许分次使用，且不与公共假期抵扣。但需注意： 假期仅限工作日，不含周末和法定节假日；
育儿假10天计算公式的核心是：子女0-3周岁期间，夫妻双方每年分别累计享受10天假期，按子女生日周年计算（如2025年3月1日出生的孩子，次年3月1日前为一年），未满一年按一年计算 。以下是具体要点： 计算周期 ：以子女生日为起点，每12个月为一个周期。例如孩子出生日期为2025年5月10日，则首个育儿假周期为2025年5月10日至2026年5月9日，以此类推，直至孩子满3周岁。
不含 根据广东省最新政策，育儿假10天的规定如下： 假期性质 育儿假10天 不包含周末和法定节假日 ，仅限工作日。例如，2025年2月新增的育儿假从孩子出生之日起计算，至第一年生日前10个工作日结束。 休假日调整 若政策实施时遇法定节假日，该假期会顺延至节假日后继续计算，但整体仍以工作日为准。 灵活安排 可选择一次性休完，也可分多次休假，但需与用人单位协商确定； 若选择分次休假
关于育儿假10天是否计入工时，综合各地政策规定及搜索结果分析如下： 一、工时计算标准 不包含节假日与周末 多数地区明确规定育儿假为工作日，不包含法定节假日和休息日。例如： 天津 ：明确指出育儿假10天为工作日，不含周末； 海南 ：计算以婴儿出生日起连续10天为一个单位，但同样以工作日为准； 四川 ：明确说明育儿假10天不含周末。 视为出勤 育儿假期间视为正常出勤
根据江苏省2025年最新政策，育儿假规定如下： 一、育儿假天数 基础育儿假 符合《江苏省人口与计划生育条例（2021修订版）》的夫妻，子女3周岁之前，每年分别享受 10天育儿假 。 特殊家庭延长假 独生子女家庭 ：在基础10天基础上，额外增加 5天育儿假 ，总时长为15天。 多胞胎家庭 ：每多生育1个子女，育儿假增加 5天 。例如，二孩家庭共享15天，三孩家庭共享20天。 二
每年10天的育儿假是专为3岁以下幼儿父母设立的带薪假期，可灵活分段使用且无需连续休假，工资待遇不变，夫妻双方各享同等权益。 适用条件与计算规则 育儿假针对子女未满3周岁的父母，按自然年度计算（1月1日至12月31日），10天为工作日（不含节假日）。假期可一次性或分多次使用，未用完部分不跨年累计。 休假方式与权益保障 父母双方均可独立申请10天假期，休假期间工资正常发放。例如月薪8310元者
关于10天育儿假是否包含周末的问题，需根据具体地区政策判断，但综合权威信息分析如下： 一、不包含周末的情况 多数地区明确排除周末 多数省份规定育儿假以 工作日 计算， 不包含法定节假日和周末 。例如： 北京 ：每年夫妻双方各5个工作日，不含周末 广东 ：10天不包含周末，可分次休假但每次不少于30天 四川 ：10天同样不包含周末 政策依据与执行标准 育儿假与产假等生育相关假期不同
