​​育儿假10天计算公式的核心是：子女0-3周岁期间，夫妻双方每年分别累计享受10天假期，按子女生日周年计算（如2025年3月1日出生的孩子，次年3月1日前为一年），未满一年按一年计算​​。以下是具体要点：

1. ​​计算周期​​：以子女生日为起点，每12个月为一个周期。例如孩子出生日期为2025年5月10日，则首个育儿假周期为2025年5月10日至2026年5月9日，以此类推，直至孩子满3周岁。
2. ​​叠加规则​​：同期有多个未满3周岁子女的，育儿假天数不叠加。若夫妻双方均符合条件，每人每年可单独享受10天假期。
3. ​​休假方式​​：可分散或连续使用，但需在当个周期内休完，不跨年累计。国家法定节假日不计入育儿假。
4. ​​工资待遇​​：视为正常出勤，用人单位需按原标准支付工资，不得降低福利或影响绩效考核。

​​提示​​：具体执行可能因地区或单位政策略有差异，建议提前与人力资源部门确认细则，确保权益完整落实。