根据江苏省2025年最新政策，育儿假规定如下：

一、育儿假天数

1. 基础育儿假

   符合《江苏省人口与计划生育条例（2021修订版）》的夫妻，子女3周岁之前，每年分别享受 10天育儿假 。

2. 特殊家庭延长假

   • 独生子女家庭 ：在基础10天基础上，额外增加 5天育儿假 ，总时长为15天。

   • 多胞胎家庭 ：每多生育1个子女，育儿假增加 5天 。例如，二孩家庭共享15天，三孩家庭共享20天。

二、假期计算与使用

1. 计算周期

   育儿假按自然年（1月1日-12月31日）计算，每12个月享受10天，不随子女年龄增长叠加。

2. 使用方式

   • 可 一次性使用 或 分次使用 ，但需在36个月内用完，不结转至下个周年。

   • 若子女当年未使用完，可 顺延至下年 继续使用。

3. 法定假日与周末

   国家法定休假日、周末均不计入育儿假天数，且假期为 工作日 （不含调休）。

三、其他配套措施

1. 权益保障

   • 工资福利：按正常出勤发放工资及绩效，用人单位不得因休假降薪、调岗或解除合同。

   • 职业保护：鼓励企业采用远程办公、灵活工时等模式，支持父母兼顾工作与育儿。

2. 地方特色

   南京、苏州、无锡等地在全省统一政策基础上，通过优化工作流程、提供育儿津贴等方式，进一步落实育儿假。

四、申请材料（以南京为例）

需提供《出生医学证明》《结婚证》等材料，具体流程由用人单位审核。

以上政策自2025年3月19日起正式实施，旨在通过延长育儿假、优化配套措施，鼓励夫妻共同承担育儿责任，促进人口长期均衡发展。