‌我国《人口与计划生育法》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励，其中"十天育儿假"是重要福利之一。‌该假期允许父母在子女出生后10天内享受带薪休假，重点保障新生儿照料权益，具有‌全国普适性、带薪休假、夫妻共享‌三大核心亮点。

1. ‌适用范围‌
   适用于所有依法生育的职工（含非婚生子女），覆盖企事业单位、机关及社会组织员工。劳务派遣工与灵活就业人员由地方具体规定，多数省份将育儿假纳入劳动合同必备条款。

2. ‌休假规则‌

   • 假期天数：基础10天，上海、重庆等地延长至15天
   • 使用期限：子女出生后1年内可分段使用
   • 薪资标准：按正常出勤全额发放，不得扣减绩效

3. ‌申请流程‌
   需提供出生医学证明、结婚证等材料，提前3个工作日提交书面申请。外企员工需注意部分省份要求提供中文版公证件。

4. ‌特殊情形处理‌
   多胞胎家庭每多生育1个子女增加3天假期；早产儿可凭医院证明延长休假时长。遇法定节假日不顺延，跨自然年休假需重新审批。

5. ‌**要点‌
   用人单位拒绝批假属违法行为，可向当地劳动监察大队投诉。注意保留考勤记录、工资条等证据，仲裁时效为1年。

该政策有效缓解"月子期"照护压力，建议夫妻双方协调使用假期。各地实施细则存在差异，建议通过12333热线查询本地最新规定。