根据2025年1月18日山东省十四届人大常委会通过的《山东省人口与计划生育条例》修改决定，婚假天数调整为 15天 ，具体规定如下：
基础婚假
依法办理结婚登记的公民，享受 15天婚假 。
婚前医学检查附加假期
参加婚前医学检查的公民，可额外增加 3天婚假 ，总假期最长可达 18天 。
其他说明
婚假可一次性休完，也可分段休，需在结婚登记后1年内完成；
国家法定节假日、休息日不计入婚假；
婚假期间工资照发，福利待遇不变。
该调整旨在回应社会对婚假长度的合理需求，综合考虑了地区经济发展、用人单位负担及职工实际诉求。
2025年全国各省婚假天数差异显著，山东以18天（基础15天+婚检3天）居首，浙江13天，多数省份在10-15天区间，甘肃、山西等部分省份可达30天 。 1. 婚假天数第一梯队（18天及以上） 山东 ：基础15天，参加婚检额外增加3天。 甘肃、山西 ：统一30天。 云南、内蒙古 ：18天。 2. 婚假天数第二梯队（10-15天） 浙江 ：13天。 河北、吉林
2023年全国婚假最新标准如下： 一、法定婚假天数 基础天数 全国统一实行 3天婚假 ，适用于符合法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）的职工。 特殊情况说明 路程假 ：若结婚时双方不在同一城市，可申请路程假，具体天数根据路程远近协商确定。 再婚 ：再婚职工与初婚职工享有同等婚假权益，均为3天。 探亲假重叠 ：若在探亲假期间结婚，不另给予婚假。 二、婚假待遇 工资保障 婚假期间职工可享受
2024年全国各省婚假标准差异显著，山西、甘肃以30天领跑全国，河南、黑龙江通过婚检奖励机制延长至28天和25天，而北京、上海等地区基础婚假为10天。 婚假政策呈现“地域分级”特点，且多地通过激励措施鼓励婚前医学检查，体现对婚育健康的政策倾斜。 分省婚假政策可归纳为以下四类： 超长假期省份 ：山西、甘肃婚假达30天，为全国最高；新疆23天紧随其后。 婚检奖励省份
3天 关于2025年劳动法婚假规定，综合国家及地方最新政策如下： 一、婚假天数 法定婚假 按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受 3天婚假 ，工资照发。 路程假 若结婚时双方不在同一城市，可申请 路程假 ，具体天数根据路程远近由单位酌情批准。 晚婚假 符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的， 不再享受晚婚假奖励 ，仅能享受3天法定婚假。 二、其他注意事项 再婚与复婚 再婚
婚假13天是否包含法定节假日，需根据地方规定判断：多数地区（如浙江、山东）明确法定节假日和休息日不计入婚假，婚假按工作日计算；但个别地区可能允许包含。 主流规定：节假日不计入 浙江、山东等地明文规定，婚假天数仅按工作日计算，国家法定节假日和休息日需顺延。例如浙江的13天婚假，若含周末或春节等假期，需额外补足工作日天数。 例外情况：少数地区可能包含 部分省份未明确排除节假日
包含 婚假10天是否包含周六日，需根据具体地区政策及单位规定综合判断，主要分为以下情况： 一、婚假包含周末的情况 连续自然日计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，婚假属于全体公民放假的假日，若期间包含周六、日，则无需补休，直接计入婚假总天数。例如，某员工婚假为10天，若其中包含3天周末，则实际工作日仅为7天。 长假期包含周末的合并计算 若婚假跨越多周，周末会自然包含在总天数中
不是 婚假的天数和计算方式需根据国家及地方政策综合判断，具体如下： 一、国家层面婚假规定 法定婚假 我国现行法律仅规定 3天婚假 ，且 不包含周末和法定节假日 ，需一次性休完。 晚婚假 已废止 ：原《婚姻法》曾规定年满23岁女性和25岁男性可享15天晚婚假（含3天法定婚假），但自2023年起全国已全面取消晚婚假。 二、地方性政策调整 延长婚假 山东省 ：2025年1月18日修订条例
山东省婚假15天的调整已于2025年1月18日正式生效 ，新规明确依法结婚登记的公民可享受15天婚假 ，若参加婚前医学检查还可额外增加3天 ，最长可达18天。婚假期间工资福利不变，且允许分段休假，需在结婚登记后一年内使用完毕。 实施时间与依据 ：新规源自《山东省人口与计划生育条例》修订，自2025年1月18日起施行，覆盖所有依法登记结婚的公民，包括再婚、复婚情形。
截至2025年4月，四川婚假延长至15天的政策尚未正式落地 ，但官方已明确表示正在研究部署。当前四川省仍执行原有规定，职工结婚可享受5天婚假，异地结婚可另加路程假。以下是关键信息分点说明： 政策进展 四川省人力资源和社会保障厅回应称，婚假延长已纳入全国人口计生政策调整范围，相关部门正在推进落实，但具体实施时间未定。 现行规定 根据1993年发布的《关于企业职工请婚丧假规定的复函》
不是，国家法定婚假为3天 根据我国现行法律规定和各地政策，婚假天数需结合国家统一规定与地方性法规综合判断，具体如下： 一、国家法定婚假天数 基础婚假 我国《劳动法》第五十一条规定，婚假按工作日计算， 国家法定婚假为3天 （女20周岁、男22周岁）。 晚婚假 若夫妻双方均符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁），可额外享受 7天奖励婚假 ，总假期为10天。 二、地方性婚假调整情况 延长婚假
我国法定婚假是3天 。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在结婚时可依法享受带薪婚假，这是国家保障劳动者权益的重要体现。 1. 法定婚假的天数 我国法律明确规定，职工结婚时可享受3天婚假 ，且用人单位需正常支付工资。婚假通常需在登记结婚后一年内使用，具体执行细节可能因地区或单位规定略有差异。 2. 婚假是否包含节假日 婚假天数不包括法定节假日和休息日
关于婚假13天的规定，主要来源于以下法律文件和规定： 一、国家层面法律规定 法定婚假3天 根据《民法典》第一千零四十二条规定，男女双方依法办理结婚登记，享受3天婚假。 晚婚假政策调整 民法典实施前 （1980年劳总薪字29号文件）：晚婚（女23周岁、男25周岁）可享受15天婚假（含3天法定婚假）。 民法典实施后 （2021年1月1日生效）：部分地区逐步取消晚婚假，仅保留3天法定婚假
3天 根据四川省关于婚假的规定，婚假天数及休完时间要求如下： 一、法定婚假天数 基础婚假 四川省法定婚假为 3天 ，适用于符合国家法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）的新人。 晚婚奖励婚假 若新人达到晚婚年龄（女23周岁、男25周岁），在3天基础婚假外， 不再享受晚婚假奖励 ，婚假总时长仍为3天。 二、婚假有效期 一般要求 婚假需在 领取结婚证后3个月内 休完，具体以单位规定为准。
半年或一年 关于婚假的有效期，结合国家法律及实际操作情况说明如下： 一、国家法律层面 无统一有效期 我国《劳动法》《民法典》等法律文件中， 未对婚假的有效期作出明确统一规定 ，婚假属于用人单位自主管理的假期类型。 单位自主规定 各单位可根据实际情况制定婚假有效期，常见分为以下两种情况： 登记后3个月内 ：部分城市（如北京10天、上海10天）要求在此期限内休完； 半年或一年内
