2025年最新年休假规定中，‌三薪天数总计为11天‌，包括法定节假日加班和未休年假补偿两种情况。具体包含‌7天法定节假日三倍工资‌和‌未休年假按3倍日薪补偿‌（最多折算4天）。以下是详细说明：

1. ‌法定节假日三薪7天‌
   根据国家规定，春节（3天）、国庆节（3天）、元旦（1天）共7天为强制三薪日，用人单位安排加班需支付300%工资，且不得以调休替代。

2. ‌未休年假三薪补偿4天‌
   职工累计工作满1-10年享5天年假，未休天数按日工资3倍补偿，但企业因经营需要可最多扣除1天（实际最高补偿4天）。例如：5天年假未休则补偿5×3=15天工资，但企业操作中通常按剩余4天计算。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 法定节假日与周末重合时，补假日期仍按原定节假日标准支付三薪。
   • 离职时未休年假按3倍日薪折算，但已享受三薪的节假日不计入补偿。

2025年劳动者全年可能获得的三薪权益上限为11天，建议提前与用人单位确认年假安排，并保留加班记录以备**。