《职工带薪年休假条例》

关于2025年劳动法年假最新规定，综合权威信息整理如下：

一、年假天数标准

1. 工作年限与年休假天数对应关系

   • 累计工作满1年不满10年：5天

   • 累计工作满10年不满20年：10天

   • 累计工作满20年及以上：15天

2. 其他说明

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假。

二、不享受年休假的情形

1. 法定假期已满

   若职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假。

2. 长期病假未休

   • 累计工作满1年不满10年：请病假累计2个月以上

   • 累计工作满10年不满20年：请病假累计3个月以上

   • 累计工作满20年及以上：请病假累计4个月以上。

3. 其他情形

   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资。

三、未休年休假的补偿

1. 单位不安排且职工同意

   单位因工作需要不能安排年休假，经职工本人同意，可以不安排，但需支付不低于工资300%的报酬。

2. 职工主动放弃

   职工因本人原因书面提出不休年休假的，单位仅支付正常工作期间的工资。

四、其他注意事项

1. 年休假的申请与安排

   单位应结合生产、工作实际情况统筹安排，一般应在1个年度内完成。确需跨年度安排的，需经职工本人同意。

2. 法律依据

   以上规定均依据《职工带薪年休假条例》第三条，该条例是年假制度的核心法律依据。

以上内容综合了多个权威来源，确保准确性和时效性。若需进一步了解具体操作细则，建议咨询当地劳动部门或专业法律机构。