5天、10天、15天

2025年劳动法关于年假的新规定主要体现在以下几个方面：

一、年假天数标准

1. 工作年限与年假天数对应关系

   • 累计工作满1年不满10年：5天

   • 累计工作满10年不满20年：10天

   • 累计工作满20年及以上：15天

2. 特殊情况调整

   • 若职工在年休假期间依法享受寒暑假且天数多于年假天数，或请事假累计20天以上未扣工资、病假累计2个月以上等，当年年假资格取消。

二、年假计算与安排

1. 按月折算天数

   年假按职工日工资收入的300%计入工资报酬，每月折算为0.42天（365天/12个月），不足0.5天按1天计算。

2. 安排方式

   用人单位可集中安排或分段安排，但需在1个年度内完成，且应考虑职工本人意愿。

三、权益保障

1. 工资待遇

   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 企业责任

   用人单位若未安排年休假，需支付不低于工资300%的报酬。

四、不享受年休假的情形

包括：

• 依法享受寒暑假且天数多于年假天数；

• 请事假累计20天以上且单位未扣工资；

• 病假累计2个月以上（1-10年）、3个月以上（10-20年）、4个月以上（20年以上）。

以上规定综合了《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部的相关实施办法，进一步明确了年假权益的计算、安排及保障机制，旨在提升劳动者休息权与福利水平。