江西省2025年产假政策规定，符合生育条件的女职工可享受188天产假（基础98天+奖励90天），同时男职工享有15天护理假，难产或多胞胎生育可额外增加假期。
基础产假与奖励假构成
女职工正常分娩可享受98天基础产假（含产前15天），符合政策生育的额外增加90天奖励假，总天数达188天。难产或剖宫产再增加15天，多胞胎每多一胎额外加15天。
流产及特殊情况保障
怀孕不满3个月流产可休25天产假，满3个月不满7个月流产可休42天，满7个月以上终止妊娠享受98天产假。节育手术也可按类型申请带薪休假。
男方护理假与福利待遇
男职工享有15天带薪护理假，夫妻双方假期内工资、奖金及福利待遇不变，确保家庭生育支持无经济负担。
江西省通过延长产假与完善配套福利，显著提升女职工生育保障水平，鼓励家庭按政策生育。
青海省2025年产假新规明确规定，符合政策生育子女的女方可享受188天产假 ，男方则可享受15天陪产假 。部分地区（如海东市、海北州）根据地方政策进一步延长产假，海东市增加30天，海北州增加60天，最高可达248天 。 1. 产假天数与适用范围 根据修订后的《青海省人口与计划生育条例》，女职工在依法生育子女后可享受188天产假 ，包括国家规定的98天基础产假和90天奖励假。 男方享有15天陪产假
青海省2025年起实施渐进式延迟退休新规，男性退休年龄逐步延至63岁，女性分两类调整至55岁或58岁 ，同时配套弹性退休、缴费年限调整等政策。新政策采取"小步慢走"方式，15年过渡期内每月龄段受影响程度不同，临近退休者仅延迟数月，年轻职工则逐步适应新标准。 主要调整内容分为四方面： 年龄标准调整 男性职工：原60周岁退休，2025年起每4个月延迟1个月，15年后达63周岁
188天 根据江西省现行的产假政策，产假天数需结合国家法定产假与地方奖励产假综合计算，具体如下： 一、基础产假与奖励产假 国家法定产假 国家规定女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。 地方奖励产假 江西省根据本地实际情况，将奖励产假延长至90天（2016年政策调整），因此总产假为 98天（国家）+90天（地方）=188天 。 二、特殊情况延长产假 难产 ：增加产假15天； 多胞胎
关于青海省高原地区职工带薪年休假的规定，综合相关文件内容如下： 一、适用范围与条件 适用范围 适用于青海省机关、事业单位在编在职工作人员，包括党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体、民主党派及事业单位职工。 基本条件 工作年限满1年的职工，每年可享受1次带薪年休假，且不得跨年度使用。 二、休假天数标准 根据工作地区划分，年休假天数有所不同： 二类地区 （如青海大部分地区）
根据青海省最新政策，三类地区职工带薪年休假规定如下： 一、年休假天数标准 工作年限与年休假天数对应关系 满1年不满10年 ：每年可休假15天 满10年不满20年 ：每年可休假20天 满20年不满30年 ：每年可休假25天 满30年及以上 ：每年可休假30天 特殊地区附加规定 驻三类地区单位 （如大通县、湟源县等）：年休假天数在全省统一标准基础上加5天。例如
188天 青海省女职工的产假规定如下： 基本产假天数 ： 女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。 难产及多胞胎产假 ： 如果生产时遇到难产，比如剖腹产，还会再增加15天产假。 每多生育1个婴儿，同样增加15天产假。 流产产假 ： 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 生育津贴 ： 参加生育保险的女职工
事业单位休假制度是指机关、事业单位为保障职工休息权益而设立的一系列休假规定，主要包括法定假期、年休假及特殊工种调整等内容。以下是具体说明： 一、法定假期 国家法定节假日 包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（3天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）等，共11天。 公休假日 每周安排周六、周日2天休息。 二、年休假制度 适用范围
20年 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假15天对应的工龄要求如下： 法定年休假天数标准 工龄满1年不满10年：5天 工龄满10年不满20年：10天 工龄满20年以上：15天 累计工龄的计算 累计工龄按职工在所有用人单位的工作年限合并计算， 跳槽不重置工龄 。例如： 前东家3年+现公司8年=11年工龄，仍可享受10天年假 其他注意事项 国家法定休假日、休息日不计入年休假；
13天 根据国务院2024年11月发布的决定，自2025年1月1日起，我国全体公民放假的假日增加2天，全年法定节假日总数为 13天 ，具体安排如下： 新增假日 农历除夕 5月2日（劳动节） 调休形成的假日 春节：1月28日（除夕、初二）至2月4日（正月初七、初二），共8天调休 国庆节：10月1日至3日，其中3天调休（如遇中秋则合并放假） 其他节日：元旦（1月1日）、清明节、端午节
《职工带薪年休假条例》 关于2025年劳动法年假最新规定，综合权威信息整理如下： 一、年假天数标准 工作年限与年休假天数对应关系 累计工作满1年不满10年：5天 累计工作满10年不满20年：10天 累计工作满20年及以上：15天 其他说明 国家法定休假日、休息日不计入年休假。 二、不享受年休假的情形 法定假期已满 若职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假。 长期病假未休
5天、10天、15天 2025年劳动法关于年假的新规定主要体现在以下几个方面： 一、年假天数标准 工作年限与年假天数对应关系 累计工作满1年不满10年：5天 累计工作满10年不满20年：10天 累计工作满20年及以上：15天 特殊情况调整 若职工在年休假期间依法享受寒暑假且天数多于年假天数，或请事假累计20天以上未扣工资、病假累计2个月以上等，当年年假资格取消。 二、年假计算与安排
2025年保姆的法定休假天数共13天 ，具体包括：春节4天（除夕至初三）、元旦1天、清明节1天、劳动节2天（5月1日-2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日-3日） 。这些假期均为带薪休假，若加班需支付双倍或三倍工资，具体以合同约定为准。 春节 ：假期最长，共4天（除夕至正月初三），若加班需按三倍日薪计算。 元旦、清明、端午、中秋 ：各1天
2025年最新年休假规定中，三薪天数总计为11天 ，包括法定节假日加班和未休年假补偿两种情况。具体包含7天法定节假日三倍工资 和未休年假按3倍日薪补偿 （最多折算4天）。以下是详细说明： 法定节假日三薪7天 根据国家规定，春节（3天）、国庆节（3天）、元旦（1天）共7天为强制三薪日，用人单位安排加班需支付300%工资，且不得以调休替代。 未休年假三薪补偿4天
关于《中华人民共和国劳动法》的最新规定，综合2023-2025年相关修订内容，主要涉及以下方面： 一、劳动合同与用工管理 劳动合同签订 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无需签订书面合同。 试用期内劳动合同可仅约定试用期，视为正式合同。 试用期规定 试用期工资不得低于本单位同类岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地区最低工资标准。 劳动者可随时辞职
高考档案被提走后可能因以下情况被退档，考生需特别注意： 一、不服从专业调剂 专业志愿录满且不服从调剂 若考生所填报的6个专业均被录取且未勾选“服从调剂”，则无法被调剂到其他未满专业，档案会被退回考试院。 平行志愿投档规则限制 平行志愿按顺序投档，提档时仅匹配未满专业组，后续志愿失效。若考生不服从调剂，即使分数达到投档线，仍可能因专业满额被退档。 二、体检或专业要求不符 体检结果不达标
2025年学生年休假政策已明确，国务院办公厅发布通知，明确新增2天假期，并鼓励地方探索设置“春秋假”，为学生提供更多假期选择。学生可享受春节8天、劳动节5天、国庆中秋8天等假期，同时部分学校已试点春假或秋假，连休时间可达9天。 1. 春节假期安排 春节自农历除夕起调休8天，为1月28日（除夕）至2月4日（正月初七）。期间，1月26日（周六）和2月8日（周五）需上班。 2. 劳动节假期安排
政审不合格通常不会直接影响下次考试资格，但具体影响需结合未通过原因分析 。关键点在于：政审结果不记入个人档案，多数可消除的临时性原因（如病假）不影响后续报考，但涉及重大政治问题或违法记录可能导致长期限制。 核心要点解析 档案无记录 政审未通过的结论仅作为当次选拔依据，不会写入个人档案。后续考试时，新单位仅核查档案原始材料，不会因历史政审结果直接否决资格。 原因决定影响周期 可消除因素
