事业单位休假制度是指机关、事业单位为保障职工休息权益而设立的一系列休假规定，主要包括法定假期、年休假及特殊工种调整等内容。以下是具体说明：

一、法定假期

1. 国家法定节假日

   包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（3天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）等，共11天。

2. 公休假日

   每周安排周六、周日2天休息。

二、年休假制度

1. 适用范围

   工作年限满1年的工作人员均可享受带薪年休假，国家规定的探亲假、婚丧假、产假不计入年休假。

2. 年休假天数

   根据工作年限确定：

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年及以上：15天。

3. 起算与支付

   从下月开始享受对应年休假天数，单位应保证职工休年休假且支付不低于工资报酬。若因工作需要未安排，需支付年休假工资报酬。

4. 特殊情形处理

   • 因承担野外地质勘查、极地考察等特殊任务无法安排年休的，可跨1个年度安排；

   • 因工作需要休寒暑假天数少于应休年休假天数的，单位应补足。

三、其他注意事项

1. 年度计划与调整

   单位需每年初制定年休假计划，确因工作无法安排的需经领导批准跨年使用；

2. 未休年休假的补偿

   单位不安排且不支付报酬的，需被责令限期改正。

以上制度依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《职工带薪年休假条例》等法律法规制定，旨在平衡工作与休息权益。