职工带薪年假天数规定如下：

一、年休假天数标准

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工累计工作年限不同，年休假天数有所区分：

1. 累计工作满1年不满10年 ：年休假5天；

2. 累计工作满10年不满20年 ：年休假10天；

3. 累计工作满20年 ：年休假15天。

国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期。

二、特殊情形说明

1. 新入职员工

   若新员工连续工作满12个月，即可享受年休假。当年年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不计入。例如：

   • 累计工作5年（满12个月）的职工，当年剩余122天时，年休假天数 = （122 ÷ 365） × 5 ≈ 1.67天，实际按1天计算。

2. 离职员工

   离职当年度未休的年休假天数，可结转至下一年度继续享受。

3. 不享受年休假的情形

   包括：

   • 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；

   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；

   • 累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的；

   • 累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的；

   • 累计工作满20年请病假累计4个月以上的。

三、其他注意事项

1. 年休假安排

   单位应优先安排职工在本单位享受年休假，确因工作需要跨年度安排的，需经职工本人同意。

   年休假可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度。

2. 工资计算

   职工未休年休假的天数，单位应按照不低于工资300%的标准支付报酬（含正常工资及25%绩效工资）。

   若职工主动书面放弃未休年休假，单位可仅支付正常工资。

以上规定综合了《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，确保职工权益与单位管理的平衡。