关于年休假管理条例及实施办法，综合相关法律法规及部门规章，主要规定如下：

一、年休假基本条件

1. 连续工作年限要求

   职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。

2. 特殊工种与假期重叠处理

   • 国家规定的探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假。

   • 若职工已享受寒暑假且天数多于年休假天数，则不享受当年年休假；反之需补足。

二、年休假天数计算

1. 基础计算公式

   年休假天数=职工累计工作时间÷365×职工全年应享受的年休假天数。

2. 新进职工年休假折算

   当年度剩余日历天数÷365×全年应休天数，不足1天不享受年休假。

三、年休假安排与权益

1. 安排方式

   单位可根据生产、工作需要统筹安排，可集中或分段安排，一般不跨年度。

2. 跨年度安排

   因工作需要跨年度安排需经职工本人同意。

3. 未休年休假补偿

   • 单位未安排或安排不足时，应支付不低于工资300%的报酬（含正常工资）。

   • 实行计件工资的职工，日工资按未休天数折算为月平均工资的300%计算。

四、争议解决与法律责任

1. 争议处理

   依照劳动争议处理规定解决。

2. 法律责任

   单位不安排且不支付报酬的，劳动行政部门可责令限期改正；拒不执行的，可申请法院强制执行。

五、其他注意事项

• 特殊工种豁免 ：如船员年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。

• 月平均工资计算 ：剔除加班工资后的12个月平均工资作为折算基数。

以上规定综合了《职工带薪年休假条例》及其实施办法，确保职工休息权与用人单位权益的平衡。