根据我国现行法律规定，年假带薪天数有明确要求，具体如下：
法定年假天数
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
特殊说明
国家法定休假日和休息日不计入年假；
若用人单位因生产、工作需要无法安排年假，需经员工同意并支付不低于工资300%的报酬。
企业自主权限制
企业若想减少年假天数，必须符合以下条件：
员工同意；
因生产、工作需要；
提供不低于工资300%的报酬。
若企业未与员工协商一致或未支付法定报酬，则仅能以补休形式安排。
结论 ：若企业仅安排3天年假且未符合上述条件，则可能违反《职工带薪年休假条例》的规定，属于违法行为。建议员工通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
Excel中自动计算每月天数非常简单，只需使用公式=DAY(EOMONTH(日期,0)) 即可实现。这个公式会返回指定日期所在月份的天数，无需手动输入每月天数，大大提高了工作效率。 方法一：使用EOMONTH函数 输入公式 ：在任意单元格中输入=DAY(EOMONTH(A1,0)) ，其中A1 是包含年月（如2023-09）的单元格。 公式原理 ：EOMONTH函数返回指定日期所在月份的最后一天
在Excel中计算请假天数可通过以下方法实现，具体选择取决于数据格式和需求： 一、按天统计请假天数 基础公式 使用COUNTIF 函数统计空值或特定标记（如"请假"）的天数。例如，若请假记录在B列（日期列），在C列输入公式： =COUNTIF (B2 :B100 ,"" ) // 统计连续空值的数量 或者使用SUMIF 统计特定标记的天数： =SUMIF (B2 :B100 ,"请假" )
退休当年年假天数的计算需结合职工在本单位剩余工作日及国家法律规定，具体方法如下： 一、计算公式 退休当年年假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365）× 职工全年应享受的年休假天数 若计算结果不足1天，则不享受当年年假。 二、具体计算步骤 确定职工全年应享受的年休假天数 根据职工累计工龄计算： 工龄满1年不满10年：5天 工龄满10年不满20年：10天 工龄满20年：15天
公司年假天数的计算方法主要依据职工的累计工作年限和入职时间，具体规则如下： 一、累计工作年限与年休假天数对应关系 已满1年不满10年 ：年休假5天； 已满10年不满20年 ：年休假10天； 已满20年 ：年休假15天。 注意 ：若公司内部规定年休假天数高于国家法定标准，则按公司规定执行。 二、新入职员工的年休假计算 连续工作满12个月以上 ：当年度年休假天数按 剩余日历天数折算
新员工年假天数的计算需根据入职时间、工作年限及单位剩余时间综合确定，具体规则如下： 一、新入职员工年假计算标准 连续工作满12个月以上 若新员工自入职起连续工作满12个月且符合带薪年休假资格（即累计工作时间满1年），则当年度年休假天数按 剩余日历天数折算 确定。 折算公式 ： $$年休假天数 = \left( \frac{\text{当年度剩余日历天数}}{365} \right)
职工年休假天数根据国家法律规定，具体如下： 1. 休假天数与工作年限的关系 累计工作满1年不满10年的职工 ，可享受5天年休假 。 累计工作满10年不满20年的职工 ，可享受10天年休假 。 累计工作满20年及以上的职工 ，可享受15天年休假 。 2. 年休假计算中的排除项 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期，这意味着这些假期不会占用年休假天数。 3. 休假安排的灵活性 用人单位可根据生产
2025年最新劳动法明确：累计工作满20年的职工可享受15天带薪年休假，法定节假日不计入假期，未休年假需按日工资300%补偿。 年休假天数计算 职工累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年及以上享15天。工龄跨单位可累计计算，离职或退休时未休天数按比例折算。 不享受年假的情形 若职工已休寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天且未扣工资
职工带薪年假天数规定如下： 一、年休假天数标准 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工累计工作年限不同，年休假天数有所区分： 累计工作满1年不满10年 ：年休假5天； 累计工作满10年不满20年 ：年休假10天； 累计工作满20年 ：年休假15天。 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期。 二、特殊情形说明 新入职员工 若新员工连续工作满12个月，即可享受年休假
《职工带薪年休假条例》 关于带薪年休假的最新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容： 一、基本法律依据 《职工带薪年休假条例》 明确规定连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，年休假天数根据工龄确定： 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年：15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假。 《关于增加年休假天数、落实年休假制度的答复》
关于年休假管理条例及实施办法，综合相关法律法规及部门规章，主要规定如下： 一、年休假基本条件 连续工作年限要求 职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。 特殊工种与假期重叠处理 国家规定的探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假。 若职工已享受寒暑假且天数多于年休假天数，则不享受当年年休假；反之需补足。 二、年休假天数计算 基础计算公式
根据2024年最新规定，工龄年假天数与工作年限直接挂钩 ：累计工作满1年不满10年享5天年假；满10年不满20年享10天；满20年及以上享15天。新规明确 ：年假可分段安排、未休年假需按3倍工资补偿、跳槽员工工龄可累计计算 ，同时强调年假应优先于事假使用。 分点解析2024年工龄年假核心变化 工龄认定更灵活 更换工作单位时，凭社保缴费记录或离职证明可累计工龄
不符合现行法律规定 根据我国现行《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满30年的年休假天数应为 15天 ，而非20天。具体规定如下： 法定年休假标准 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年及以上：15天 特殊建议与讨论 部分专家建议 增设工龄满30年享20天年假 的档位，以更好地保障长期服务员工的权益。 - 该建议考虑了劳动者的身心健康需求，并建议对高危
根据《职工带薪年休假条例》规定，工龄与公休假天数有直接关联，具体如下：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 1. 工龄的定义与计算 工龄是指职工自参加工作以来，在单位连续或累计工作的年限。工龄的累计以“满”为计算标准，即从达到相应年限的下一个月起享受相应天数的年休假。 2. 不同工龄对应的公休假天数 累计工作满1年不满10年
20年 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假15天对应的工龄要求如下： 法定年休假天数标准 工龄满1年不满10年：5天 工龄满10年不满20年：10天 工龄满20年以上：15天 累计工龄的计算 累计工龄按职工在所有用人单位的工作年限合并计算， 跳槽不重置工龄 。例如： 前东家3年+现公司8年=11年工龄，仍可享受10天年假 其他注意事项 国家法定休假日、休息日不计入年休假；
事业单位休假制度是指机关、事业单位为保障职工休息权益而设立的一系列休假规定，主要包括法定假期、年休假及特殊工种调整等内容。以下是具体说明： 一、法定假期 国家法定节假日 包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（3天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）等，共11天。 公休假日 每周安排周六、周日2天休息。 二、年休假制度 适用范围
188天 青海省女职工的产假规定如下： 基本产假天数 ： 女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。 难产及多胞胎产假 ： 如果生产时遇到难产，比如剖腹产，还会再增加15天产假。 每多生育1个婴儿，同样增加15天产假。 流产产假 ： 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 生育津贴 ： 参加生育保险的女职工
