公司年假天数的计算方法主要依据职工的累计工作年限和入职时间，具体规则如下：

一、累计工作年限与年休假天数对应关系

1. 已满1年不满10年 ：年休假5天；

2. 已满10年不满20年 ：年休假10天；

3. 已满20年 ：年休假15天。

注意 ：若公司内部规定年休假天数高于国家法定标准，则按公司规定执行。

二、新入职员工的年休假计算

• 连续工作满12个月以上 ：当年度年休假天数按 剩余日历天数折算 ，公式为： $$
  \text{年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享受天数}
  $$

  • 不足1整天的部分 不享受年休假。

示例 ：某员工2025年3月1日入职，当年剩余306天，则年休假为： $$
306 \div 365 \times 5 \approx 4 \text{天}
$$。

三、离职员工的年休假处理

• 当年已服务天数折算 ：按实际工作天数计算，公式为：
  $$
  \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享受天数} - \text{当年度已安排天数}
  $$

  • 不足1整天的部分 不支付未休年休假工资。

四、其他注意事项

1. 累计工作时间计算 ：

   • 职工在不同单位的工作时间应连续计算（如跳槽后未中断）；

   • 法定休假日、休息日不计入累计工作时间。

2. 工资计算 ：

   • 年休假工资 = 月工资（剔除加班工资后）÷21.75天 × 300% × 未休假天数。

五、法律依据

以上计算方法均依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》制定，确保合法合规。