根据最新政策及青海省地方性规定，青海带薪休假制度主要包含以下内容：

一、适用范围与条件

1. 适用对象

   适用于青海省境内企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及机关、事业单位、社会团体等用人单位的职工，连续工作满12个月的即可享受年休假。

2. 工作年限与假期天数

   • 工作年限满1年不满10年 ：每年5天

   • 工作年限满10年不满20年 ：每年10天

   • 工作年限满20年 ：每年15天

   • 工作年限满30年及以上 ：每年15-25天（具体由单位根据实际情况确定）。

二、特殊说明

1. 地区差异

   青海省根据高寒缺氧等特殊工作环境，对年休假天数进行了适度倾斜，但具体标准未在公开文件中详细列出。

2. 不享受年休假的情形

   • 已享受寒暑假天数多于年休假天数的；

   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资的；

   • 累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、10-20年3个月以上、20年以上4个月以上的。

3. 年休假的计算与折算

   • 新入职职工当年年休假按剩余日历天数折算，不足1天不享受；

   • 寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。

三、工资报酬计算

1. 未休年休假的工资补偿

   单位应支付未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，包含正常工资及未休期间的工资收入。

2. 月平均工资的确定

   按职工本人全年应休未休年休假天数折算的月平均工资计算，剔除加班工资后的月平均薪资为基准。

四、管理要求

1. 单位责任

   单位需制定年度休假计划，确因工作需要无法安排时需经职工同意；

   未安排或未足额安排年休假的，需限期整改并支付赔偿金。

2. 监督检查与争议处理

   县级以上劳动行政部门及人事部门负责监督检查，争议通过劳动争议处理程序解决。

五、其他说明

• 船员年休假 ：按《中华人民共和国船员条例》执行；

• 跨年度安排 ：年休假原则上不跨年度，确需跨年度的需经职工同意。

以上规定综合了国家法律法规及青海省地方政策，确保职工休息休假权利得到有效保障。