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事业单位是否一定有带薪年休假，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、法定带薪年休假制度

1. 适用范围

   《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、事业单位、企业、民办非企业单位等单位的职工连续工作1年以上的，均享有带薪年休假。

2. 年休假天数

   根据工作年限确定：

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年：15天

3. 工资计算

   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、特殊情形说明

1. 不享受年休假的情形

   根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情况不享受当年年休假：

   • 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；

   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资；

   • 累计工作满1-10年请病假累计2个月以上；

   • 累计工作满10-20年请病假累计3个月以上；

   • 累计工作满20年请病假累计4个月以上。

2. 单位安排权与救济措施

   • 单位可根据生产、工作需要安排年休假，但需征求职工意见；

   • 因工作需要不安排时，单位应支付不低于工资300%的报酬；

   • 单位不安排且不支付报酬的，职工可申请劳动仲裁或法律诉讼。

三、注意事项

• 合同工与编制差异 ：合同工是否享受年休假取决于单位性质（如全额拨款、差额拨款、自收自支等）及单位具体规定；

• 地区性补充规定 ：部分省份可能对年休假实施细节有补充规定，需结合当地政策判断。

事业单位在符合法律规定的前提下，通常需为职工提供带薪年休假，但需排除特殊情形并依法履行相关义务。