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劳动法年休假规定天数

5天、10天或15天 关于年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，具体规定如下： 一、年休假天数标准 累计工作年限与天数对应关系 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年及以上：15天 计算基准 年休假按 自然年度 计算，需在当年度内休完。 二、特殊情形说明 新入职员工 连续工作满12个月的员工可享受年休假，年休假天数按 在本单位剩余日历天数折算

2025-04-27 建筑工程考试

劳动法里面有年假规定吗

我国劳动法确实规定了带薪年休假制度，‌连续工作满1年即可享受 ‌，具体天数根据累计工龄分为‌5天、10天、15天 ‌三档，且‌法定节假日不计入年假 ‌。单位应统筹安排休假，若因工作无法安排需按‌日工资300% ‌支付补偿。 ‌一、年假享受条件与天数 ‌ 适用范围：机关、企事业单位等全日制职工，连续工作满1年即可享有。 天数标准：累计工龄1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。

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青海省未休假补贴政策

青海省未休假补贴政策明确规定：机关事业单位工作人员应休未休年休假可获经济补偿，标准为每未休1天增发上年度12月份工资的5%，且单位未休假人数比例需控制在30%以内。 补偿标准 根据规定，未休假补贴按天计算，每应休未休1天增发本人上年度12月份应发工资总额的5%，未休2天增发10%，以此类推。补偿金额与个人工资水平直接挂钩，确保公平性。 适用范围与条件 政策适用于机关事业单位在编人员

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青海带薪休假最新规定

根据最新政策及青海省地方性规定，青海带薪休假制度主要包含以下内容： 一、适用范围与条件 适用对象 适用于青海省境内企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及机关、事业单位、社会团体等用人单位的职工，连续工作满12个月的即可享受年休假。 工作年限与假期天数 工作年限满1年不满10年 ：每年5天 工作年限满10年不满20年 ：每年10天 工作年限满20年 ：每年15天

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事业单位人员带薪休假实施办法

事业单位人员带薪休假实施办法主要依据《职工带薪年休假条例》及国家相关规定制定，具体包含以下要点： 一、年休假资格与天数计算 资格条件 工作年限满1年、满10年、满20年的工作人员，从下月起享受相应年休假天数。 计算标准 年休假天数按工作年限确定： 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年：15天。 二、不享受年休假的情形 法定假期重叠 已享受当年探亲假

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青海省公务员休假规定

青海省公务员休假规定综合国家及地方政策，主要包含以下内容： 一、法定年休假制度 年休假天数 根据工作年限确定： 工作满1年不满5年：3天 工作满5年不满10年：7天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年不满30年：15天 工作满30年及以上：20天 年休假使用规则 年休假可集中使用或分段安排，法定节假日可顺延； 当年病假、事假累计超过40天，或累计超过30天（含病假）

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入职年假国家规定天数怎么算

入职年假的天数计算需根据职工的累计工作年限确定，并结合入职时间进行具体折算，具体规则如下： 一、年休假天数标准 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定： 累计工作已满1年不满10年 ：年休假5天； 已满10年不满20年 ：年休假10天； 已满20年 ：年休假15天。 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期。 二、新入职职工年休假计算 连续工作满12个月的条件

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带薪年休假规定未休假期工资结算

​​未休带薪年假如何结算工资？根据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排年休假或安排天数不足的，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资），其中额外200%为补偿。​ ​计算时需剔除加班工资，按前12个月平均工资除以21.75天折算日薪，离职时未休天数需按比例折算。 ​​300%工资的构成​ ​：正常工资已包含100%，剩余200%为未休假补偿。例如月薪5000元，2天未休假补偿为：( 5000

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事业单位一定有带薪休假吗

有 事业单位是否一定有带薪年休假，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、法定带薪年休假制度 适用范围 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、事业单位、企业、民办非企业单位等单位的职工连续工作1年以上的，均享有带薪年休假。 年休假天数 根据工作年限确定： 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年：15天 工资计算

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过年节假日几天带薪工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，春节期间的带薪假期包括农历正月初一、初二和初三，共计3天为法定节假日，其余时间如除夕及调休部分是否带薪需视用人单位安排而定。 1. 法定带薪假期的天数 春节期间，法定带薪假期为3天，即农历正月初一、初二和初三。 2. 加班工资的计算 除法定节假日外，如除夕及其他调休日安排加班，用人单位需支付不低于劳动者日或小时工资标准的200%作为加班工资。

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职工年休假国家规定天数

职工年休假天数根据国家法律规定，具体如下： 1. 休假天数与工作年限的关系 累计工作满1年不满10年的职工 ，可享受5天年休假 。 累计工作满10年不满20年的职工 ，可享受10天年休假 。 累计工作满20年及以上的职工 ，可享受15天年休假 。 2. 年休假计算中的排除项 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期，这意味着这些假期不会占用年休假天数。 3. 休假安排的灵活性 用人单位可根据生产

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新员工年假怎么算天数

新员工年假天数的计算需根据入职时间、工作年限及单位剩余时间综合确定，具体规则如下： 一、新入职员工年假计算标准 连续工作满12个月以上 若新员工自入职起连续工作满12个月且符合带薪年休假资格（即累计工作时间满1年），则当年度年休假天数按 剩余日历天数折算 确定。 折算公式 ： $$年休假天数 = \left( \frac{\text{当年度剩余日历天数}}{365} \right)

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公司年假天数计算方法

公司年假天数的计算方法主要依据职工的累计工作年限和入职时间，具体规则如下： 一、累计工作年限与年休假天数对应关系 已满1年不满10年 ：年休假5天； 已满10年不满20年 ：年休假10天； 已满20年 ：年休假15天。 注意 ：若公司内部规定年休假天数高于国家法定标准，则按公司规定执行。 二、新入职员工的年休假计算 连续工作满12个月以上 ：当年度年休假天数按 剩余日历天数折算

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退休那年年假天数怎么计算

退休当年年假天数的计算需结合职工在本单位剩余工作日及国家法律规定，具体方法如下： 一、计算公式 退休当年年假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365）× 职工全年应享受的年休假天数 若计算结果不足1天，则不享受当年年假。 二、具体计算步骤 确定职工全年应享受的年休假天数 根据职工累计工龄计算： 工龄满1年不满10年：5天 工龄满10年不满20年：10天 工龄满20年：15天

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年休假规定天数

根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作‌满1年不满10年 ‌的年休假‌5天 ‌，‌满10年不满20年 ‌的休假‌10天 ‌，‌满20年 ‌及以上可享受‌15天 ‌带薪年假。国家法定节假日、休息日不计入年休假。 ‌分点说明年休假天数规则： ‌ ‌工龄计算标准 ‌ 工龄按职工累计工作时间计算（含不同单位），以社保缴费记录或劳动合同等材料为证明依据。新入职员工需工作满12个月后方可享受年假。

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剩余年假计算器

剩余年假计算器是一种便捷的在线工具，能根据员工入职时间、工龄及企业年假政策，自动计算出剩余可休年假天数， 尤其适合HR或员工快速核对假期余额，避免人工计算误差。以下是其核心价值与使用场景： 精准计算逻辑 依据《职工带薪年休假条例》，结合连续工龄和入职日期，自动区分5天、10天、15天三档年假标准，并扣除已休假天数，确保结果合法合规。 高效管理工具 适用于企业HR批量处理员工年假数据

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正工天数计算公式

​​正工天数（即月工作日）的计算公式为：年工作日250天÷12个月≈20.83天/月，而计薪天数需包含法定节假日，公式为(365天-104天)÷12≈21.75天/月​ ​。实际应用中需结合调休动态调整，Excel中可用NETWORKDAYS 函数精准计算。 ​​基础公式与法律依据​ ​ 年工作日=365天-104天（周末）-11天（法定节假日）=250天，月工作日即250÷12≈20.83天

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excel计算请假天数

在Excel中计算请假天数可通过以下方法实现，具体选择取决于数据格式和需求： 一、按天统计请假天数 基础公式 使用COUNTIF 函数统计空值或特定标记（如"请假"）的天数。例如，若请假记录在B列（日期列），在C列输入公式： =COUNTIF (B2 :B100 ,"" ) // 统计连续空值的数量 或者使用SUMIF 统计特定标记的天数： =SUMIF (B2 :B100 ,"请假" )

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excel自动计算每月天数

Excel中自动计算每月天数非常简单，只需使用公式=DAY(EOMONTH(日期,0)) 即可实现。这个公式会返回指定日期所在月份的天数，无需手动输入每月天数，大大提高了工作效率。 方法一：使用EOMONTH函数 输入公式 ：在任意单元格中输入=DAY(EOMONTH(A1,0)) ，其中A1 是包含年月（如2023-09）的单元格。 公式原理 ：EOMONTH函数返回指定日期所在月份的最后一天

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年假带薪假3天合法吗

不合法 根据我国现行法律规定，年假带薪天数有明确要求，具体如下： 法定年假天数 累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 特殊说明 国家法定休假日和休息日不计入年假； 若用人单位因生产、工作需要无法安排年假，需经员工同意并支付不低于工资300%的报酬。 企业自主权限制 企业若想减少年假天数，必须符合以下条件： 员工同意；

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