根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作‌满1年不满10年‌的年休假‌5天‌，‌满10年不满20年‌的休假‌10天‌，‌满20年‌及以上可享受‌15天‌带薪年假。国家法定节假日、休息日不计入年休假。

‌分点说明年休假天数规则：‌

1. ‌工龄计算标准‌
   工龄按职工累计工作时间计算（含不同单位），以社保缴费记录或劳动合同等材料为证明依据。新入职员工需工作满12个月后方可享受年假。

2. ‌分段休假天数‌

   • 1-10年工龄：每年5天
   • 10-20年工龄：每年10天
   • 20年以上工龄：每年15天
     例如：工作9年可休5天，第10年工龄当年即可调整为10天。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 寒暑假较多的教师等行业，可另行约定休假方式；
   • 工伤停工留薪期、产假等法定假期不影响年假资格；
   • 离职时未休年假可按3倍日工资折算补偿。

‌注意事项：‌
企业可根据生产需要分段安排年假，但应征得职工同意。若因工作原因无法休假，需按300%支付报酬。建议职工保留考勤记录，遇权益受损时可向劳动监察部门投诉。合理规划年假既能保障休息权，也能提升工作效率。