正工天数（即月工作日）的计算公式为：年工作日250天÷12个月≈20.83天/月，而计薪天数需包含法定节假日，公式为(365天-104天)÷12≈21.75天/月。实际应用中需结合调休动态调整，Excel中可用NETWORKDAYS函数精准计算。
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基础公式与法律依据
年工作日=365天-104天（周末）-11天（法定节假日）=250天，月工作日即250÷12≈20.83天。计薪天数因法定节假日带薪，公式调整为(365-104)÷12≈21.75天，源自《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 -
动态调整与实操工具
每年假期调休不同，需用Excel函数综合计算。例如=NETWORKDAYS(开始日期,结束日期,假期列表)+COUNTIFS(调休日期范围)，自动排除节假日并补回调休日。2025年1月因春节调休，实际工作日仅19天，远低于平均值。 -
常见误区与注意事项
混淆“工作日”与“计薪天数”是典型错误。前者用于考勤（20.83天），后者用于工资计算（21.75天）。企业排班需避开法定节假日，而跨月调休（如4月27日调至劳动节）需单独标注。
掌握公式逻辑与工具技巧，可高效应对考勤、薪酬核算。建议使用动态模板（如含假期对照表的Excel），定期更新年度调休安排以确保准确性。
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