根据《职工带薪年休假条例》规定，工龄与公休假天数有直接关联，具体如下：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

1. 工龄的定义与计算

工龄是指职工自参加工作以来，在单位连续或累计工作的年限。工龄的累计以“满”为计算标准，即从达到相应年限的下一个月起享受相应天数的年休假。

2. 不同工龄对应的公休假天数

• 累计工作满1年不满10年：年休假5天。
• 累计工作满10年不满20年：年休假10天。
• 累计工作满20年及以上：年休假15天。

3. 带薪年休假的条件

• 连续工作满1年：这是享受带薪年休假的基本条件。
• 特殊规定：部分职工如因工作性质特殊，或单位因生产、工作特点无法安排年休假，可跨1个年度安排。

4. 公休假的影响因素

公休假天数不仅与工龄挂钩，还可能受到以下因素影响：

• 单位安排：单位需根据职工的工作情况和生产任务合理分配休假时间。
• 跨年度安排：在特定情况下，年休假可跨1个年度安排。

总结

工龄直接影响职工的公休假天数，具体规定明确且具有法律依据。职工应关注自身工龄，合理规划年休假安排，确保权益得到保障。