取消录用通常不被视为被辞退，但具体情况需根据雇佣合同和相关法律法规来判断。关键区别在于取消录用发生在雇佣关系正式建立之前，而辞退则发生在雇佣关系存续期间。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.雇佣关系建立的时间点：取消录用通常发生在雇佣关系正式建立之前，例如在签署劳动合同之前或入职报到之前。此时，双方尚未形成正式的劳动关系，因此取消录用一般不构成辞退。辞退则是指在雇佣关系已经建立之后，雇主单方面解除与雇员的劳动关系。这种情况发生在雇员已经开始工作，并已经与雇主形成了正式的劳动关系之后。
2. 2.法律和合同依据：在取消录用的情况下，雇主通常依据招聘过程中的相关条款或协议进行操作。例如，如果招聘启事或录用通知书中明确说明录用可能因某些原因被取消，雇主有权在不影响法律的前提下取消录用。辞退则需要依据劳动合同中的条款以及相关劳动法律法规进行。雇主在辞退雇员时，必须遵守法定程序，并可能需要支付相应的经济补偿。
3. 3.影响和后果：取消录用对雇员的影响主要体现在就业机会的丧失和可能的时间成本上。雇员可以继续寻找其他工作机会，而不会受到劳动合同的约束。辞退则可能对雇员的职业生涯和经济状况产生较大影响。雇员可能需要面对失业、收入中断以及寻找新工作的压力。辞退可能会影响雇员未来的就业机会，尤其是在被辞退的原因涉及不当行为或绩效问题的情况下。
4. 4.法律保护：在取消录用的情况下，雇员通常没有太多的法律保护措施，除非能够证明雇主的行为违反了反歧视法或其他相关法律。在辞退的情况下，雇员享有更多的法律保护。例如，雇主必须提供合理的辞退理由，并遵循法定的辞退程序。雇员有权对不合理的辞退提出申诉，并可能获得经济补偿或赔偿。

取消录用和辞退在法律和实际操作中有明显的区别。取消录用发生在雇佣关系建立之前，而辞退则发生在雇佣关系存续期间。了解这些区别有助于雇员更好地维护自身权益，并在遇到类似情况时采取适当的行动。如果对具体情况有疑问，建议咨询专业的法律人士以获得准确的指导。