公务员存在试用期未通过的情况，但整体比例较低。以下是具体分析：

1. 存在性确认

   根据公务员法规定，新录用公务员试用期为一年，期满考核不合格者将取消录用。实际案例中，因工作态度不端正、履职能力不足或违反纪律等问题导致试用期未通过的情况时有发生。

2. 未通过原因分析

   • 履职问题 ：包括无法完成工作任务、工作责任心差、作风不实等，例如拖延工作、频繁投诉或多次脱岗。

   • 纪律与品行 ：思想政治素质不合格、存在廉洁问题或违反国家考试纪律等情形。

   • 特殊情况 ：极少数案例涉及个人原因（如产假期间长期缺勤、无正当理由旷工等），但此类情况需结合具体单位规定判断。

3. 通过率与建议

   试用期未通过的概率整体较低，因公务员录用门槛较高且入职后需接受严格考核。建议新录用公务员：

   • 认真履行岗位职责，按时完成工作任务；

   • 积极参加培训，提升业务能力；

   • 保持廉洁自律，严于律己。

4. 政策依据

   《公务员法》第三十四条明确规定，试用期不合格者取消录用，且该规定适用于所有新录用公务员。