公务员试用期辞职​​不能立马走​​，必须​​提前书面申请​​并经审批，擅自离职将面临​​取消录用、记入档案​​等后果，且可能影响未来政审。试用期内辞职实际是申请取消录用资格，需完成工作交接并遵守最低服务年限等限制性规定。

公务员试用期辞职需提交书面申请至任免机关，审批周期通常为30日（领导职务为90日）。若单位未批准或擅自离职，会被视为“取消录用”，相关记录存入档案，成为日后报考公务员的政审参考依据。涉及国家秘密、未完成重要公务等特殊情形时，禁止提出辞职申请。

试用期辞职需注意三点：一是​​理由充分性​​，若理由不合理可能被驳回；二是​​服务年限限制​​，基层岗位通常有5年最低服务期；三是​​再考限制​​，取消录用后3年内不得报考公务员。若强行离职，可能被记入诚信档案，导致长期禁考。

公务员试用期辞职需严格遵循程序，不可任性而为。建议在报考前充分了解岗位特性，避免因冲动辞职影响职业发展。若确需离职，应通过正规渠道沟通，确保流程合规。