考上公务员有试用期，试用期为一年，自报到之日起计算，且试用期满需进行考核，结果分合格与不合格，合格才可任职定级。
新录用公务员试用期从报到起算，一年试用期内需参加初任培训，试用期内的工作职责和要求明确，招录机关会对政治素质、工作能力等多方面培养。试用期满后30天内进行德、能、勤、绩、廉全面考核，参加初任培训情况是重要参考，考核结果分合格与不合格，不合格或有特定取消录用情形（如试用期内严重违纪、被立案未结案、受刑事处罚等）将取消录用，考核合格则按规定任职定级。需注意试用期不可随意调整岗位，一般不借调，不得报考其他机关或到企事业单位应聘。如取消录用，自决定之日起停发工资，90天内未就业或新单位不具备保管条件要按规定转递档案。
公务员试用期辞职不能立马走 ，必须提前书面申请 并经审批，擅自离职将面临取消录用、记入档案 等后果，且可能影响未来政审。试用期内辞职实际是申请取消录用资格，需完成工作交接并遵守最低服务年限等限制性规定。 公务员试用期辞职需提交书面申请至任免机关，审批周期通常为30日（领导职务为90日）。若单位未批准或擅自离职，会被视为“取消录用”，相关记录存入档案
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，国企在试用期6个月（即满6个月）后不会自动开除员工，但用人单位在符合法定情形时仍可依法解除劳动合同。具体分析如下： 试用期性质与解除条件 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的阶段，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 试用期满后的处理方式 试用期结束后
能 公务员试用期后能否正常转正，需根据考核结果综合判断，具体规则如下： 一、转正的基本条件 试用期考核合格 试用期分为合格与不合格两个等次，仅考核合格者可转正。考核内容涵盖思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面。 无重大过错或主动申请 试用期内无重大过错（如违法违纪、严重失职等），且需主动申请转正。 二、转正流程与时间 试用期结束后的考核 试用期自报到之日起计算，通常为1年。考核通过后
130-140分 关于公务员考试分数的稳定性分析，需结合岗位类型、地区差异及竞争程度综合判断，具体如下： 一、全国整体情况 合格线标准 全国公务员考试（国考）的合格线因地区和岗位不同而有所差异，但普遍以 105分（行测）或90分（申论） 为基准。部分岗位可能要求更高，例如浙江、北京等发达地区部分岗位的面试分数线可达140分以上。 进入面试的门槛 多数省份要求笔试成绩达到总分的 70%-80%
国考行测60分在省考中的对应分数因省考总分和难度差异较大，综合权威信息可得出以下结论： 分值范围参考 省考总分150分 ：国考60分约相当于省考100分以上（按比例换算）。 省考总分120分 ：国考60分可能相当于省考65-70分左右。2. 难度差异影响 国考题目难度普遍高于省考，因此相同分数段在省考中实际表现可能更高。例如，国考60分在省考中可能达到70分以上。3. 具体案例分析
考了国考还能考省考，但需满足特定条件：未被国考正式录用且符合省考岗位要求，同时注意时间安排。 报考公务员时，国考和省考并非互斥。只要国考未通过全部录用流程且省考时间不冲突，考生可自由参加省考。但需注意，若已通过国考政审或进入录用阶段（含拟录用），通常无法再报考省考；部分省考岗位可能对户籍或工作经验有额外要求，需提前确认资格。 时间安排至关重要。国考一般在10-11月笔试
国考报名时若无工作经历，可直接填写“无”或“暂无”，但需确保其他信息（如教育背景、实习经历）真实完整。应届生可用实习经历补充，社会在职人员需突出同业或基层经验，避免虚假填写影响政审。 应届生填写要点 若无正式工作经历，可详细列出实习经历（时间、职责、内容），尤其是法律、会计、计算机等岗位需清晰描述同业经验。央行等机构更看重金融相关实习满一年的经历。 社会在职人员注意事项
国考父母职务填写应遵循真实、准确、简洁的原则， 重点突出父母的职业身份，避免过度详细或模糊不清，确保信息真实可靠，以体现诚信并符合考试要求。 1.真实填写，避免虚假信息在国家公务员考试（国考）中，诚信是最基本的要求。父母职务应如实填写，不能有任何虚假或夸大的成分。虚假信息一旦被发现，不仅会影响考试资格，还可能对个人信用造成严重影响。无论父母的职务高低，都应如实填写，确保信息的真实性。 2
填写实际职务或职称 公务员职务的填写需根据个人实际情况，按照公务员录用规定准确填报，具体规则如下： 一、职务与职称的优先级 在职人员 ：优先填写当前实际任职的行政职务（如科员、科长、局长等）； 无职务或职称 ：若未担任行政职务但取得职称（如高级经济师、注册会计师），则填写职称；若两者均无则填“无”； 应届毕业生 ：有职称的填写职称（如律师、会计师），无职称的填“无”。 二、注意事项
公务员试用期辞职通常不会导致禁考 ，但具体情况需根据相关规定和所在地区政策来判断。以下是关于公务员试用期辞职是否会影响未来报考的详细分析： 1.政策依据与规定：根据《公务员法》及相关规定，公务员在试用期内辞职的，一般不会受到禁考的处罚。试用期是双方相互考察的阶段，辞职被视为正常的人员流动。不同地区和单位可能会有具体的实施细则，因此在辞职前，建议仔细阅读相关政策或咨询人事部门，以确保自身权益。 2
国企试用期辞退概率整体较低，但需结合具体情况分析。以下是关键要点： 法律保障与辞退限制 根据《劳动合同法》第十九条，试用期解除合同需证明劳动者不符合录用条件，且用人单位需说明理由。国有企业通常更严格遵循这一规定，除非涉及严重违纪或违法行为，否则不会轻易辞退。 主动辞职与被动解除的区别 若员工主动签署辞职书，企业仅需支付实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。 企业主动解除合同（如员工表现不合格）时
公务员存在试用期未通过的情况，但整体比例较低。以下是具体分析： 存在性确认 根据公务员法规定，新录用公务员试用期为一年，期满考核不合格者将取消录用。实际案例中，因工作态度不端正、履职能力不足或违反纪律等问题导致试用期未通过的情况时有发生。 未通过原因分析 履职问题 ：包括无法完成工作任务、工作责任心差、作风不实等，例如拖延工作、频繁投诉或多次脱岗。 纪律与品行 ：思想政治素质不合格
试用期公务员主动取消录用后禁考年限因省份和系统差异而不同，通常为2至5年，部分特殊岗位（如公安系统）可能永久禁考。 关键点包括：禁考政策因地而异 、理由正当性影响审批结果 、档案记录可能影响未来政审 。 禁考年限差异 各省份对试用期取消录用的限制不同：湖南规定2年内禁考，江苏要求3年内不得报考，湖北等省直接参照5年最低服务年限执行禁考
公务员试用期申请取消录用可能产生多方面影响，如档案记录、部分地区禁考、职业规划受阻等，但具体情况因地区和岗位而异，需综合考量。 试用期申请取消录用后，申请材料将归入个人档案 ，其中《取消录用申请》《审批表》《决定》等记录可能影响未来政审，尤其在涉及纪律要求较高的岗位时需谨慎。部分省份对取消录用人员设置禁考期，例如江苏明确2022年后取消录用者三年内不得报考本省公务员
考公务员入职后通常有试用期 ，一般为一年 ，在此期间用人单位会对新入职公务员进行综合考核 ，以确保其能够胜任岗位要求。试用期不仅是用人单位对新员工的考察期，也是新员工适应工作环境和了解岗位职责的重要阶段。以下是关于公务员试用期的一些关键点： 1.试用期的法律规定：根据《中华人民共和国公务员法》，新录用的公务员通常会有一年的试用期。在试用期内，公务员需要接受用人单位的考核，考核内容包括德、能、勤
根据《公务员调动暂行规定》，公务员在试用期内原则上不得调动。具体规定如下： 调动的资格条件 ：调动人员应当具有与拟调动职位要求相当的工作经历和任职资历，新录用的乡镇公务员应在乡镇机关服务满5年（含试用期），新办理县内调动的公务员原则上在新调入单位服务满1年，新提拔和进一步使用的公务员应任职满1年（含试用期）。 不得调动的情形 ：新录用试用期、任职试用期未满的不得调动。
事业单位试用期取消录用后，对个人报考公务员或事业单位的影响如下： 一、不影响报考资格 取消录用属于单位与个人双向考核结果，不构成违法违纪行为，不会对今后报考公务员或事业单位考试产生限制。 二、考核结果与处理依据 考核标准 ：试用期考核不合格将取消录用，停发工资，转正需通过综合考核（含平时、年度考核）。 解除合同情形 ：包括试用期不符合条件、严重违纪、旷工等，取消录用后需提前30天书面通知单位
试用期可以取消录用，但需满足法定条件并遵循合法流程，否则可能构成违法解除。 用人单位不能随意以“试用期不合格”为由辞退员工，必须同时满足明确录用条件、举证员工不符合条件、提前沟通并书面通知等要求，并符合《劳动合同法》规定。 根据中国《劳动合同法》，试用期解除合同的法定理由主要包括： 不符合录用条件 ：用人单位需在劳动合同或附件中明确岗位的录用要求，如技能、经验、绩效指标等
