根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，国企在试用期6个月（即满6个月）后不会自动开除员工，但用人单位在符合法定情形时仍可依法解除劳动合同。具体分析如下：

1. 试用期性质与解除条件

   试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的阶段，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 试用期满后的处理方式

   试用期结束后，双方进入正式劳动关系，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿。若员工主动辞职，用人单位无需支付违约金或培训费（但需结清工资）。

3. 用人单位的合法解除权

   除试用期解除外，用人单位在以下情形下可解除劳动合同：

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作；

   • 劳动者严重违反单位规章制度或失职造成重大损害；

   • 劳动者被依法追究刑事责任。

4. 注意事项

   用人单位解除劳动合同必须提供充分证据证明解除理由，否则可能面临法律风险。员工在试用期或正式期内均享有合法权益，用人单位不得随意辞退。

国企在试用期6个月后会根据员工表现和单位需求依法处理，但不会因试用期时长自动开除员工。