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公务员试用期后能否正常转正，需根据考核结果综合判断，具体规则如下：

一、转正的基本条件

1. 试用期考核合格

   试用期分为合格与不合格两个等次，仅考核合格者可转正。考核内容涵盖思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面。

2. 无重大过错或主动申请

   试用期内无重大过错（如违法违纪、严重失职等），且需主动申请转正。

二、转正流程与时间

1. 试用期结束后的考核

   试用期自报到之日起计算，通常为1年。考核通过后，单位会依据《新录用公务员任职定级规定》办理转正手续。

2. 主动申请与审核

   转正前需向上级部门提交书面申请，经审核通过后方可正式任职。

三、特殊情况说明

1. 极个别转正失败案例

   极少数情况下，因严重不胜任工作或违反纪律，可能被取消录用资格。但此类情况非常罕见。

2. 延期转正的可能性

   若考核未达基本要求，可能推迟转正，但需符合相关规定。

总结

公务员试用期后转正的门槛主要取决于考核结果。大部分情况下，表现合格的公务员能如期转正，但需注意主动申请和满足考核标准。若对考核流程有疑问，建议咨询单位人事部门获取最新政策。