国企试用期辞退概率整体较低，但需结合具体情况分析。以下是关键要点：

1. 法律保障与辞退限制

   根据《劳动合同法》第十九条，试用期解除合同需证明劳动者不符合录用条件，且用人单位需说明理由。国有企业通常更严格遵循这一规定，除非涉及严重违纪或违法行为，否则不会轻易辞退。

2. 主动辞职与被动解除的区别

   • 若员工主动签署辞职书，企业仅需支付实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。

   • 企业主动解除合同（如员工表现不合格）时，需依法支付经济补偿。

3. 影响辞退概率的关键因素

   • 工作表现 ：能否胜任岗位是核心考量，轻微失误通常不会导致辞退。

   • 人际关系 ：得罪上级或同事可能成为辞退理由，尤其涉及敏感岗位时。

   • 企业政策 ：部分国企可能通过调岗等方式处理不合格员工，而非直接辞退。

4. 注意事项

   试用期需注重工作能力与团队协作，避免在领导面前发表不当言论，同时保持专业态度。

国企试用期辞退概率普遍较低，但员工仍需以高标准要求自己，同时关注企业政策与人际关系。