​​申请取消录用和辞职在法律性质、主体行为及后果上存在本质区别：前者是录用流程未完成前的单方或协商撤回，后者是劳动关系存续期间的主动终止。​​

1. ​​行为阶段不同​​
   申请取消录用通常发生在用人单位发出录用通知后、正式签订劳动合同前，属于缔约阶段的纠偏行为；而辞职需在劳动合同生效后，劳动者提前通知用人单位解除劳动关系。

2. ​​法律约束差异​​
   取消录用可能因用人单位违约（如反悔不录用）或劳动者反悔引发，需承担缔约过失责任；辞职则受《劳动合同法》约束，劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知，无过错情况下无需赔偿。

3. ​​后果影响对比​​
   取消录用若处理不当（如劳动者已辞去原职），用人单位可能需赔偿经济损失；辞职仅影响当前工作履历，但特殊岗位（如公务员）可能面临再就业限制或诚信记录风险。

​​提示：无论是取消录用还是辞职，均需谨慎评估法律风险，保留书面证据以避免争议。​​