公务员试用期为一年，主要基于以下原因：

1. 法律明确规定

   根据《中华人民共和国公务员法》第34条，新录用公务员试用期为一年，期满合格者转正，不合格者取消录用。这一规定自2018年修订后全国统一实施。

2. 双向选择机制

   试用期允许公务员和单位双向考察：

   • 公务员可评估岗位匹配度、工作压力及职业适应性，存在严重不适应可辞职；

   • 单位可观察实际工作能力、纪律作风及履职表现，避免“高分低能”现象。

3. 适应岗位周期

   公务员工作需长期细致执行，通常以年度为周期（如考核、评优等），一年时间足以评估其是否具备持续胜任能力。

4. 防范风险与保障稳定

   通过试用期筛选出存在欺骗行为、严重失职或违法违纪者，确保公务员队伍的廉洁性和公信力。

补充说明 ：

• 聘任制公务员（如领导职务）的试用期可能缩短至1-12个月，具体以合同约定为准；

• 试用期期间辞职需按规定办理手续，但无法定理由不会被辞退。