​​公务员试用期申请取消录用可能产生多方面影响，如档案记录、部分地区禁考、职业规划受阻等，但具体情况因地区和岗位而异，需综合考量。​​

试用期申请取消录用后，​​申请材料将归入个人档案​​，其中《取消录用申请》《审批表》《决定》等记录可能影响未来政审，尤其在涉及纪律要求较高的岗位时需谨慎。部分省份对取消录用人员设置禁考期，例如江苏明确2022年后取消录用者三年内不得报考本省公务员，公安系统则禁止被主动取消录用者报考。频繁申请取消录用或因非必要理由退出，可能影响下次考录的诚信评价，部分单位会关注此类记录。

若取消录用后短期内再次报考，部分系统会严格审查原岗位离职原因，可能要求说明诚信或适应性。重新入职后需重新适应职场，原单位的工龄、职级需重新计算，晋升路径或受影响。但若因客观原因（如家庭重大变故）申请取消录用，通常影响较小，具体需结合地方政策评估。

​​试用期取消录用是严肃决定，需提前了解地方政策及岗位要求，权衡对职业发展的长期影响。若确有困难，建议与单位及组织部门充分沟通，争取合理解决方案。​​