关于年休假的具体规定细则，综合相关法律法规及实施办法，主要包含以下内容：

一、年休假适用范围

适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，且需连续工作满12个月以上。

二、年休假天数标准

根据职工累计工作时间确定：

• 1-10年 ：5天/年

• 10-20年 ：10天/年

• 20年以上 ：15天/年

三、年休假计算方式

1. 基础计算公式

   当年度年休假天数 = 当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 职工全年应休天数

   • 若折算后不足1天，则不享受年休假。

2. 特殊情况处理

   • 职工新入职满12个月当年不享受年休假，按剩余天数折算；

   • 因工负伤、请病假累计超过规定期限（如1-10年2个月、10-20年3个月、20年以上4个月）的，不享受当年及后续年休假。

四、年休假安排原则

1. 单位自主安排权

   单位可根据生产、工作需要统筹安排，可集中或分段安排，一般不跨年度。

2. 跨年度安排限制

   因特殊工作需要跨年度安排年休假的，需经职工本人同意。

3. 未休年休假的补偿

   单位未安排或安排不足时，应支付不低于工资300%的报酬（含正常工资）；职工主动放弃未休年假的，单位可仅支付正常工资。

五、其他注意事项

1. 法定假期不计入

   国家法定休假日、休息日不计入年休假。

2. 特殊工种豁免

   因从事野外地质勘查、极地考察等特殊工作无法安排年休假的，可跨1个年度安排。

3. 监督检查机制

   县级以上人事、劳动保障部门有权对单位执行情况进行监督检查。

以上细则综合了《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，确保职工权益与单位管理的平衡。