《职工带薪年休假条例》

关于带薪年休假的最新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容：

一、基本法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》

   明确规定连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，年休假天数根据工龄确定：

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年：15天

   国家法定休假日、休息日不计入年休假。

2. 《关于增加年休假天数、落实年休假制度的答复》

   人社部明确带薪年休假天数及待遇为法定最低标准，企业可通过制度或合同约定高于法定标准（如每满2年增加1天）。

二、特殊情形与限制

1. 不享受年休假的情形

   包括：

   • 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；

   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资；

   • 累计工作满10年未满20年请病假累计3个月以上；

   • 累计工作满20年未满30年请病假累计4个月以上；

   • 累计工作满30年请病假累计5个月以上。

2. 年休假计算与折算

   • 新进职工年休假按在本单位剩余日历天数折算，不足1天不享受；

   • 用人单位可跨1个年度安排年休假，需经职工同意；

   • 未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付（含正常工资）。

三、制度落实与监督

1. 用人单位责任

   需依法安排年休假，确因工作需要跨年度安排的需征得职工同意；

   未安排或安排不足的，需支付未休年休假工资报酬及赔偿金。

2. 监督检查与争议处理

   劳动行政部门依法监督用人单位执行情况，拒不整改的需支付赔偿金；

   因年休假引发的劳动争议按劳动争议处理。

四、其他相关说明

• 劳务派遣职工 ：符合条件者享受年休假，但无工作期间支付的报酬多于应休天数的不享受当年年休假；

• 船员年休假 ：按《中华人民共和国船员条例》执行。

以上规定综合了国家法律、部门规章及政策文件，确保职工依法享有带薪年休假权利。