剩余年假计算器是一种便捷的在线工具，能根据员工入职时间、工龄及企业年假政策，自动计算出剩余可休年假天数， 尤其适合HR或员工快速核对假期余额，避免人工计算误差。以下是其核心价值与使用场景：
精准计算逻辑
依据《职工带薪年休假条例》，结合连续工龄和入职日期，自动区分5天、10天、15天三档年假标准，并扣除已休假天数，确保结果合法合规。
高效管理工具
适用于企业HR批量处理员工年假数据，或员工自助查询剩余假期，减少纸质审批流程，提升人力管理效率。
灵活适配场景
支持自定义企业年假规则（如司龄叠加、行业特殊规定），并可导出报表用于年底结算或离职核算，避免劳资纠纷。
使用剩余年假计算器，既能保障员工权益，又能优化企业流程，是数字化职场的高效助手。
退休当年年假天数的计算需结合职工在本单位剩余工作日及国家法律规定，具体方法如下： 一、计算公式 退休当年年假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365）× 职工全年应享受的年休假天数 若计算结果不足1天，则不享受当年年假。 二、具体计算步骤 确定职工全年应享受的年休假天数 根据职工累计工龄计算： 工龄满1年不满10年：5天 工龄满10年不满20年：10天 工龄满20年：15天
公司年假天数的计算方法主要依据职工的累计工作年限和入职时间，具体规则如下： 一、累计工作年限与年休假天数对应关系 已满1年不满10年 ：年休假5天； 已满10年不满20年 ：年休假10天； 已满20年 ：年休假15天。 注意 ：若公司内部规定年休假天数高于国家法定标准，则按公司规定执行。 二、新入职员工的年休假计算 连续工作满12个月以上 ：当年度年休假天数按 剩余日历天数折算
新员工年假天数的计算需根据入职时间、工作年限及单位剩余时间综合确定，具体规则如下： 一、新入职员工年假计算标准 连续工作满12个月以上 若新员工自入职起连续工作满12个月且符合带薪年休假资格（即累计工作时间满1年），则当年度年休假天数按 剩余日历天数折算 确定。 折算公式 ： $$年休假天数 = \left( \frac{\text{当年度剩余日历天数}}{365} \right)
职工年休假天数根据国家法律规定，具体如下： 1. 休假天数与工作年限的关系 累计工作满1年不满10年的职工 ，可享受5天年休假 。 累计工作满10年不满20年的职工 ，可享受10天年休假 。 累计工作满20年及以上的职工 ，可享受15天年休假 。 2. 年休假计算中的排除项 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期，这意味着这些假期不会占用年休假天数。 3. 休假安排的灵活性 用人单位可根据生产
2025年最新劳动法明确：累计工作满20年的职工可享受15天带薪年休假，法定节假日不计入假期，未休年假需按日工资300%补偿。 年休假天数计算 职工累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年及以上享15天。工龄跨单位可累计计算，离职或退休时未休天数按比例折算。 不享受年假的情形 若职工已休寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天且未扣工资
5天、10天或15天 关于年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，具体规定如下： 一、年休假天数标准 累计工作年限与天数对应关系 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年及以上：15天 计算基准 年休假按 自然年度 计算，需在当年度内休完。 二、特殊情形说明 新入职员工 连续工作满12个月的员工可享受年休假，年休假天数按 在本单位剩余日历天数折算
我国劳动法确实规定了带薪年休假制度，连续工作满1年即可享受 ，具体天数根据累计工龄分为5天、10天、15天 三档，且法定节假日不计入年假 。单位应统筹安排休假，若因工作无法安排需按日工资300% 支付补偿。 一、年假享受条件与天数 适用范围：机关、企事业单位等全日制职工，连续工作满1年即可享有。 天数标准：累计工龄1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。
青海省未休假补贴政策明确规定：机关事业单位工作人员应休未休年休假可获经济补偿，标准为每未休1天增发上年度12月份工资的5%，且单位未休假人数比例需控制在30%以内。 补偿标准 根据规定，未休假补贴按天计算，每应休未休1天增发本人上年度12月份应发工资总额的5%，未休2天增发10%，以此类推。补偿金额与个人工资水平直接挂钩，确保公平性。 适用范围与条件 政策适用于机关事业单位在编人员
根据最新政策及青海省地方性规定，青海带薪休假制度主要包含以下内容： 一、适用范围与条件 适用对象 适用于青海省境内企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及机关、事业单位、社会团体等用人单位的职工，连续工作满12个月的即可享受年休假。 工作年限与假期天数 工作年限满1年不满10年 ：每年5天 工作年限满10年不满20年 ：每年10天 工作年限满20年 ：每年15天
在Excel中计算请假天数可通过以下方法实现，具体选择取决于数据格式和需求： 一、按天统计请假天数 基础公式 使用COUNTIF 函数统计空值或特定标记（如"请假"）的天数。例如，若请假记录在B列（日期列），在C列输入公式： =COUNTIF (B2 :B100 ,"" ) // 统计连续空值的数量 或者使用SUMIF 统计特定标记的天数： =SUMIF (B2 :B100 ,"请假" )
Excel中自动计算每月天数非常简单，只需使用公式=DAY(EOMONTH(日期,0)) 即可实现。这个公式会返回指定日期所在月份的天数，无需手动输入每月天数，大大提高了工作效率。 方法一：使用EOMONTH函数 输入公式 ：在任意单元格中输入=DAY(EOMONTH(A1,0)) ，其中A1 是包含年月（如2023-09）的单元格。 公式原理 ：EOMONTH函数返回指定日期所在月份的最后一天
不合法 根据我国现行法律规定，年假带薪天数有明确要求，具体如下： 法定年假天数 累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 特殊说明 国家法定休假日和休息日不计入年假； 若用人单位因生产、工作需要无法安排年假，需经员工同意并支付不低于工资300%的报酬。 企业自主权限制 企业若想减少年假天数，必须符合以下条件： 员工同意；
职工带薪年假天数规定如下： 一、年休假天数标准 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工累计工作年限不同，年休假天数有所区分： 累计工作满1年不满10年 ：年休假5天； 累计工作满10年不满20年 ：年休假10天； 累计工作满20年 ：年休假15天。 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期。 二、特殊情形说明 新入职员工 若新员工连续工作满12个月，即可享受年休假
《职工带薪年休假条例》 关于带薪年休假的最新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容： 一、基本法律依据 《职工带薪年休假条例》 明确规定连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，年休假天数根据工龄确定： 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年：15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假。 《关于增加年休假天数、落实年休假制度的答复》
关于年休假管理条例及实施办法，综合相关法律法规及部门规章，主要规定如下： 一、年休假基本条件 连续工作年限要求 职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。 特殊工种与假期重叠处理 国家规定的探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假。 若职工已享受寒暑假且天数多于年休假天数，则不享受当年年休假；反之需补足。 二、年休假天数计算 基础计算公式
根据2024年最新规定，工龄年假天数与工作年限直接挂钩 ：累计工作满1年不满10年享5天年假；满10年不满20年享10天；满20年及以上享15天。新规明确 ：年假可分段安排、未休年假需按3倍工资补偿、跳槽员工工龄可累计计算 ，同时强调年假应优先于事假使用。 分点解析2024年工龄年假核心变化 工龄认定更灵活 更换工作单位时，凭社保缴费记录或离职证明可累计工龄
不符合现行法律规定 根据我国现行《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满30年的年休假天数应为 15天 ，而非20天。具体规定如下： 法定年休假标准 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年及以上：15天 特殊建议与讨论 部分专家建议 增设工龄满30年享20天年假 的档位，以更好地保障长期服务员工的权益。 - 该建议考虑了劳动者的身心健康需求，并建议对高危
