青海省未休假补贴政策明确规定：机关事业单位工作人员应休未休年休假可获经济补偿，标准为每未休1天增发上年度12月份工资的5%，且单位未休假人数比例需控制在30%以内。

1. 补偿标准
   根据规定，未休假补贴按天计算，每应休未休1天增发本人上年度12月份应发工资总额的5%，未休2天增发10%，以此类推。补偿金额与个人工资水平直接挂钩，确保公平性。

2. 适用范围与条件
   政策适用于机关事业单位在编人员，但需满足工作年限要求（满1年、10年、20年分别对应5天、10天、15天年休假）。因个人原因未休假或已超事假天数的情况不享受补贴。

3. 比例限制与管理
   各单位年度内未休假人数不得超过在编在职人员的30%，避免滥用补贴政策。补偿金需在下一年第一季度一次性发放，纳入工资统发系统。

4. 与其他假期的关系
   探亲假、婚丧假、产假等法定假期不计入年休假，但病假超过规定天数（如满1年不满10年职工病假累计2个月以上）将取消带薪年休假资格。

青海省通过细化补偿标准与执行规则，既保障职工权益，又强化单位管理责任。工作人员需结合自身情况合理规划假期，确保政策有效落实。