‌换单位时年休假天数计算的关键是：累计工作年限不变，新单位需承认原单位工龄，按总工龄分段计算（1-10年5天/年，10-20年10天/年，20年以上15天/年）。‌

1. ‌累计工龄是核心依据‌
   年休假天数取决于员工累计工作年限，而非在某家单位的任职时间。更换单位时，需向新单位提供社保记录、离职证明等材料证明过往工龄，确保总工龄连续计算。例如：小王在原单位工作6年，新单位工作2年，总工龄为8年，仍享受5天年假。

2. ‌新单位需依法承认原有工龄‌
   根据《职工带薪年休假条例》，员工在不同单位的工作年限应合并计算。若新单位拒绝承认过往工龄，员工可向劳动部门投诉，要求按实际工龄核定年假。

3. ‌分段计算标准不变‌

   • 工龄1-10年：5天/年
   • 工龄10-20年：10天/年
   • 工龄20年以上：15天/年
     例如：小李在原单位工作12年，换新单位后工龄累计15年，年假天数从10天变为15天需等到第20年。

4. ‌离职入职时间影响当年权益‌
   若年中换工作，需按在原单位与新单位的实际工作时间比例分别计算年假。例如：小张在原单位工作满半年可享2天年假（5天×6/12），入职新单位后再享剩余天数。

‌总结‌：换单位后年休假天数取决于累计工龄，员工应主动提交工龄证明，确保权益不受损。若单位计算有误，可通过协商或法律途径解决。