​​事业单位职工享有法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等多种假期权益，其中年假按工龄5-15天不等，产假最高可达188天（含延长假），且配偶可享15天护理假。​​

事业单位职工假期规定严格遵循国家法律法规，确保工作与生活的平衡。​​法定节假日​​包括春节、国庆等11天全体公民假期，以及妇女节、青年节等部分公民假期。​​周休息日​​通常为周六、周日，特殊岗位可灵活调整。​​带薪年休假​​根据工龄划分：1-10年5天、10-20年10天、20年以上15天，但病假超2-4个月或事假超20天则取消当年资格。

​​婚假​​基础为3天，晚婚可延长至10天；​​丧假​​为1-3天，异地奔丧可另加路程假。​​产假​​包含98天基础假，难产或多胞胎各加15天，生育三孩可再延长90天，配偶享15天护理假。​​育儿假​​为每年10天（3岁以下子女父母），​​探亲假​​针对异地家属，未婚职工每年20天，已婚职工每4年20天。

事业单位职工请假需遵守单位审批流程，连续旷工超15天或年累计超30天可能被辞退。合理规划假期既能保障权益，也能提升工作效率，建议提前了解政策并与单位沟通安排。