‌事业编制人员公休假一般不扣奖金‌，但具体执行情况需根据单位规定和当地政策而定。以下是关键点分析：

1. ‌政策依据‌
   根据国家规定，事业编制人员依法享受带薪年休假，休假期间工资福利待遇不变。奖金作为工资的组成部分，原则上不应因正常休假被扣除，但绩效类奖金可能受考核周期影响。

2. ‌单位执行差异‌

   • ‌全额拨款事业单位‌：通常严格执行国家规定，公休假不影响奖金发放。
   • ‌差额拨款或自收自支单位‌：若奖金与考勤、绩效挂钩，可能存在弹性调整，需查阅内部制度。

3. ‌特殊情况说明‌

   • ‌未休补偿‌：确因工作原因未休假的，单位应按3倍日工资标准补偿。
   • ‌违规扣除‌：若单位无合法依据扣减奖金，职工可向人社部门投诉或申请劳动仲裁。

4. ‌地区性补充规定‌
   部分省份会细化奖金发放规则，例如明确基础性绩效工资不休假，奖励性绩效按实际出勤核算，建议咨询本单位人事部门。

事业编人员公休假权益受法律保护，但奖金是否受影响需结合单位性质与地方细则判断。遇到争议时，保留相关文件并及时沟通**是关键。