根据我国现行法律规定，探亲假是否需要赔偿需分情况讨论：

一、探亲假的法律性质

1. 非法定假期

   我国现行劳动法仅将法定节假日、产假、病假等明确列为享有工资报酬的假期，探亲假未被纳入法定假期范畴。若单位未安排探亲假，法律上不强制要求单位支付补偿。

2. 特殊规定

   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，公务员及部分企业职工在符合条件时享有探亲假，但该规定仅适用于国家机关、事业单位及全民所有制企业，且未明确不休探亲假需赔偿。

二、未休探亲假的补偿情形

1. 单位主动不安排

   若单位无正当理由拒绝安排探亲假，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条主张：

   • 要求单位支付不低于工资300%的报酬（含正常工资）；

   • 若因单位违法行为导致损失，可要求赔偿。

2. 主动放弃探亲假

   若劳动者主动放弃探亲假（如临近年终主动休年假），则无法要求补偿或补休。

三、**途径

1. 协商解决

   首先建议与单位协商补偿事宜，保留协商记录作为证据。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 若协商失败，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或赔偿金；

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据留存 ：需提供申请探亲假的证据（如书面申请、单位审批记录）及未休假期间的工资条；

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请一般需在争议发生之日起1年内提出。

探亲假是否需要赔偿取决于单位是否依法安排。若单位违规拒绝安排，劳动者可通过法律途径**。