事业单位病事假规定主要涉及申请流程、假期时长及工资待遇等方面，具体如下：

一、病假规定

1. 申请流程

   员工需持医院证明向所在部门提交病假申请，经部门审核同意后报人力资源部门备案。

2. 假期时长与工资待遇

   • 两个月内 ：原工资照发；

   • 超过两个月不足6个月 ：从第3个月起按基本工资的90%（工龄≤10年）或原工资（工龄≥11年）发放；

   • 超过6个月 ：从第7个月起按基本工资的70%-90%发放（工龄≤10年、11-20年、21年以上）。

3. 医疗期与解除合同

   医疗期最长24个月，根据工龄计算（如工龄15年，医疗期为18个月）。特殊疾病经批准可延长医疗期。医疗期内劳动合同不得解除，但可协商变更劳动合同。

二、事假规定

1. 申请流程

   需提前向部门提交事假申请，说明事由及时间，经批准后报人力资源部门备案。

2. 假期时长与工资待遇

   • 一般情况 ：不超过7天，工资停发；

   • 特殊情况延长 ：需经上级领导批准。

三、其他注意事项

1. 证明材料 ：需提供县级以上医疗机构出具的诊断证明；

2. 权益保障 ：病假期间社保缴纳正常，年终奖、绩效等福利暂停发放；

3. 特殊群体 ：享受省级及以上劳动模范待遇的人员，病假6个月内原工资照发，超过6个月提高10%-15%。

以上规定综合了国家及地方政策，具体执行以单位实际规定为准。