​​医院请假休假管理制度的核心在于规范流程、保障权益与维持运营平衡，关键亮点包括：​​ ​​分层审批机制​​（3天科室审批、7天院级审批）、​​严格证明要求​​（病假需县级以上诊断证明）、​​违规惩戒措施​​（旷工扣双倍工资/辞退），以及​​动态监督体系​​（销假备案、科室连带责任）。

1. ​​分层审批与权限划分​​
   请假时长决定审批层级：3天内由科室主任批准，7天内需分管院长签字，超7天或产假等特殊假期须院长审批。科主任/护士长请假需副院长联签，体现权责对等。中层干部离岗需授权副职并报备联系方式，确保管理连续性。

2. ​​证明文件与流程合规​​
   病假必须附县级以上医院诊断证明，外地就医需提交病历复印件。​​事假需提前填表​​，突发情况须24小时内补办手续，否则视为旷工。产假、婚假等需提供结婚证等法定证明，强化真实性审核。

3. ​​违规处理与监督机制​​
   未批先休、逾期不归均按旷工处理，扣发双倍日薪并影响评优；连续旷工15天可辞退。科室隐瞒未批假将扣除负责人津贴，形成双向监督。请假记录每月汇总交财务执行，确保制度落地。

4. ​​特殊情形与权益保障​​
   长期病假超6个月按工龄比例发放工资（70%-100%），医疗期满无法返岗可解除合同。寒暑假轮休需满足工龄条件，病/事假超1个月取消当期假期，兼顾公平与运营需求。

​​提示：​​ 员工应熟悉请假分类与流程，提前规划休假；管理者需动态监控在岗情况，避免人力缺口影响医疗服务。制度的生命力在于执行透明与灵活调整。