中国劳动合同法关于年休假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》，具体如下：

一、年休假的基本条件

1. 工作年限要求

   职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”不要求在本单位连续，但需满足累计工作时间要求。

2. 特殊工种豁免

   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假天数标准

• 1-10年工龄 ：5天

• 10-20年工龄 ：10天

• 20年以上工龄 ：15天

三、年休假的计算与折算

1. 入职时间计算

   职工新进用人单位且连续工作满12个月的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：
   $$\text{折算天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{应享年休假天数}$$。

2. 跨年度安排

   年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，需经职工本人同意。

四、不享受年休假的情形

1. 法定假期已满

   职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。

2. 长期病假

   • 累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上；

   • 累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上；

   • 累计工作满20年请病假累计4个月以上。

五、工资补偿标准

单位若未安排年休假或安排天数不足，应支付未休年休假工资报酬，计算公式为： $$\text{未休年休假工资} = \text{职工日工资} \times 300%$$

（含正常工资与25%奖金）。

六、其他注意事项

• 用人单位责任 ：单位应保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排的，需经职工同意。

• 争议解决 ：因年休假引发的争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

以上规定综合了《劳动合同法》与《职工带薪年休假条例》，确保职工休息权与用人单位权益的平衡。