关于职工休假规定，综合最新法律法规及政策文件，主要包含以下内容：

一、法定年休假规定

1. 年休假资格

   职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假；若职工在本单位连续工作满1年但不满10年，且单位未安排年休假，则从第10年1月1日起连续计算工龄。

2. 年休假天数

   • 累计工作满1年不满10年：5天

   • 已满10年不满20年：10天

   • 已满20年：15天

   国家法定休假日、休息日不计入年休假。

3. 特殊情况处理

   • 因工作需要无法安排年休假，需经职工本人同意；

   • 职工本人不同意不安排或安排天数不足时，单位应支付未休年休假工资报酬（按日工资300%计算）。

二、其他休假类型

1. 产假

   • 基础产假98天（含产前15天、难产15天、多胞胎每多1个婴儿15天）；

   • 各地普遍延长至128天以上，例如西藏二胎产假可达1年。

2. 婚丧假、探亲假

   职工依法享受的婚丧假、探亲假不计入年休假。

3. 病假

   累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、满10年不满20年累计3个月以上、满20年累计4个月以上的，不享受当年年休假。

三、工资计算标准

年休假工资报酬按职工日工资收入的300%发放，其中包含正常工作期间的工资。计算公式为： $$未休年休假工资 = \frac{应休未休天数 \times 日工资}{365} \times 300%$$

（日工资=月工资÷21.75）。

四、其他注意事项

• 跨年度安排 ：年休假原则上不跨年度，确需跨年需经职工同意；

• 特殊情况审批 ：因生产、工作特点无法安排时，需经劳动行政部门批准。

以上规定综合了《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及各地补充政策，适用于机关、企业、事业单位等各类用人单位。