​​职工带薪年休假条例最新版本明确规定：连续工作满1年即可享受带薪年假，休假天数根据累计工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）三档，且未休假可获3倍工资补偿​​。条例适用于机关、企业、个体工商户等所有用人单位，旨在保障职工休息权与工资权益，同时规定了不享受年假的特殊情况（如寒暑假天数超标或长期病假）。

1. ​​适用范围与条件​​
   所有用人单位职工连续工作满1年即有权享受带薪年假，休假期间工资与正常工作期间相同。累计工龄跨单位计算，跳槽员工需合并前后工作年限确定休假天数。

2. ​​休假天数与安排规则​​
   休假天数严格按累计工龄划分，法定节假日不计入假期。单位可分段或集中安排，一般不得跨年度，确需跨年需职工同意且仅限1年。若因工作原因未休假，单位需按日工资的300%支付报酬。

3. ​​例外情形与监管​​
   职工若享受寒暑假天数多于年假、请事假超20天（不扣工资）或长期病假（如1-10年工龄病假超2个月），则取消当年年假资格。县级以上劳动部门及工会负责监督执行，违规单位需支付赔偿金并面临整改。

4. ​​争议处理与权益维护​​
   年假争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，职工需保留工龄证明（如劳动合同、社保记录）以主张权益。企业解除合未休年假需按剩余天数折算补偿。

​​提示​​：职工应主动了解自身工龄与年假权益，用人单位需依法制定休假计划并公示流程，避免因违规引发纠纷。遇到权益受损时，及时向劳动监察部门或工会投诉**。