一、适用范围与基本条件

1. 适用范围

   适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的均享有带薪年休假。

2. 基本条件

   • 连续工作满1年，具体计算以12个月为基准；

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假。

二、年休假天数标准

• 工作年限与天数对应 ：

  累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

  已满10年不满20年的，年休假10天；

  已满20年的，年休假15天。

三、特殊情形与限制

1. 不享受年休假的情形 ：

   • 依法享受寒暑假且假期天数多于年休假天数的；

   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资的；

   • 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；

   • 累计工作满20年的职工请病假累计4个月以上的。

2. 新入职员工年休假计算 ：

   当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假。

四、年休假的安排与权益保障

1. 单位安排权与职工意愿 ：

   单位可根据生产经营需要统筹安排年休假，但需考虑职工本人意愿，通常不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿 ：

   若单位未安排或安排不足，需支付不低于工资300%的报酬（含正常工资），且不得以补休替代。

五、争议解决与法律时效

• 仲裁时效 ：因年休假引发的劳动争议，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；

• 跨年度争议处理 ：劳动关系终止后1年内可提出仲裁申请。

以上内容综合了《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，确保职工依法享有休息权，并规范用人单位的安排义务。