国家机关人员休假规定主要依据工作年限和岗位性质确定，具体如下：

一、年休假天数标准

1. 工作年限与年休假对应关系

   • 1-5年 ：每年3天

   • 5-10年 ：每年7天

   • 10-20年 ：每年10天

   • 20-30年 ：每年15天

   • 30年及以上 ：每年20天

2. 起始时间与计算方式

   • 从工作人员入职满1年的次月开始享受对应年休假，例如2024年3月28日入职的公务员，2025年3月开始享受年休假。

二、年休假使用规则

1. 当年使用原则

   • 年休假必须当年安排，可一次性或分次使用，但需提前报批。

2. 特殊情况处理

   • 病假/事假累计 ：

     • 病假超过30天或事假超过应休假天数，当年不享受年休假；

     • 若在休假后继续请病假/事假超过规定时间，下年不再给予休假。

   • 疗养与培训 ：

     • 因工作安排疗养的，当年不休假但可补足天数；

     • 在校学习、培训、进修1年以上的，期间不享受年休假。

三、其他相关条款

1. 假期计算

   • 不含公休假日和法定节假日，按实际工作日计算。

2. 工资计算

   • 年休假期间工资照发，若单位安排补休则不发放工资；

   • 病假工资按不低于工资70%发放。

3. 特殊工种与岗位

   • 因特殊工作（如野外考察）无法安排年休的，可跨1个年度安排。

四、管理要求

• 登记与审批 ：需实行年休假登记管理，确因工作无法安排需提前报批。

• 违规处理 ：未安排年休假且不补足的，可能影响年度考核与晋升。

以上规定综合了《职工带薪年休假条例》及四川省地方性政策，适用于国家机关及事业单位工作人员。