关于机关单位公休天数的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要说明如下：

一、年休假天数标准

1. 工作年限与年休假天数对应关系

   • 累计工作满1年不满10年：5天

   • 累计工作满10年不满20年：10天

   • 累计工作满20年及以上：15天。

2. 年休假的起始时间

   从职工累计工作满规定年限的 下个月 开始享受相应天数。例如，某职工2024年5月入职，2025年5月起开始享受10天年休假。

3. 年休假的使用规则

   • 假期需在 当年 内用完，不得跨年度累计。

   • 单位可根据实际情况集中或分段安排，但需考虑职工意愿。

二、公休假日与休息日的区别

1. 公休假日

   指国家法律明确规定的休息时间（如每周双休），属于强制性的休息制度。

2. 休息日

   通常指用人单位自主安排的休息时间（如每工作5天后的2天），与公休假日不同。

三、不享受年休假的情形

1. 法定假期重叠

   若职工在当年依法享受寒暑假，且假期天数超过年休假天数，则不享受当年年休假。

2. 累计病假超过规定

   • 累计工作满1-10年：请病假累计2个月以上

   • 累计工作满10-20年：请病假累计3个月以上

   • 累计工作满20年以上：请病假累计4个月以上。

3. 其他情形

   包括请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满10年以下请病假累计2个月以上等。

四、法律依据与实施规范

• 法律依据 ：主要依据《职工带薪年休假条例》《公务员法》及国务院相关规定。

• 实施规范 ：单位需结合生产、工作实际情况统筹安排年休假，确因工作需要跨年度安排的，需征得职工本人同意。

以上规定适用于国家机关、事业单位及各类企业，特殊行业或岗位可能有额外调整，需以单位具体规定为准。