根据2025年河北省公务员考试相关安排，目前可获取的面试信息如下：
面试规模
2025年河北省考计划招录10104人，按1:3的进面比例计算，预计有30312人进入面试。
面试时间安排
部分考区面试时间已过，例如保定考区于2025年2月20日发布面试资格证件审核通知。
其他考区面试时间需关注官方公告，如石家庄考区面试时间预计在4月上旬。
面试名单查询
可通过官方渠道或合作平台（如无忧考网、中公教育网）查询具体名单。
例如，中公教育网显示截至2025年2月20日已有39条面试记录。
后续流程
面试通过后，考生需关注体检通知，预计4月10日前发布最终成绩。
建议考生及时关注河北省公务员考试官网或官方合作平台，获取最新面试安排和名单信息。
2025年省考公务员进面名单可通过各省人事考试网、人社局官网及官方招录平台查询，关键渠道包括：1）省级考试院官网公告栏；2）招考单位定向短信通知；3）第三方教育机构汇总页（需验证官方性）。 省级人事考试网 各省人事考试中心官网（如“XX省人事考试网”）为最权威发布渠道，通常在“公务员招录”或“公示公告”专栏更新。例如，江苏、广东等省份会分批次公示笔试成绩与进面名单，支持姓名
广东省公务员拟录取名单是考生关注的重要公示信息，2025年最新录用数据已陆续发布 ，涵盖广州、湛江、韶关等多地职位，录用人数较多的单位包括华南理工大学、中山大学等高校 ，部分岗位公示批次已更新至第五批。 发布渠道与时效性 拟录取名单主要通过广东省各级人事考试网及中公教育等平台公示，例如2025年韶关市浈江区、湛江雷州市的录用信息均在4月初发布，考生需及时关注官方动态，避免错过公示期。
2025年江西省考行测真题及答案已陆续公布，涵盖数量关系、逻辑判断、常识判断等核心题型，部分题目涉及数列推理、排列组合、时事政治等热点内容，考生可通过真题解析强化高频考点掌握和答题技巧。 真题内容与结构 ：行测真题包含300道单选题，分为数量关系、图形推理、类比推理等模块。例如，数量关系题考查数列规律（如8,10,14,18,( )的答案为26）和实际应用题（如商店利润计算）
公安联考通过后，考生将获得公务员编制，成为正式的人民警察。 1. 公安联考简介 公安联考，全称“全国公安院校公安专业应届毕业生统一招录人民警察考试”，是公安机关专门为公安院校公安专业应届毕业生组织的选拔考试。其目的是为公安机关补充高素质人才，提高公安队伍的专业化和现代化水平。 2. 公安联考的考试内容 公安联考的考试包括笔试和面试两个环节，部分岗位还需进行体能测试： 笔试 ：科目通常包括行测
公安联考属于公务员考试体系，其性质和级别可总结如下： 一、考试性质 公安联考是公安机关面向全国公安院校公安专业应届毕业生统一招录人民警察的考试，属于 公务员考试的一种 ，但专门针对公安院校学生。其目的是提高公安专业毕业生的入警率，属于 专项选聘机制 。 二、编制类型 通过公安联考并完成后续录用程序后，考生将获得 公务员编制 ，享受公务员待遇，包括工资、社保、绩效考核奖等
关于山西省公安联考的报考条件及要求，综合相关信息整理如下： 一、基本报考条件 院校要求 必须是公安院校（含公安部直属院校和省属公安警校）的应届毕业生，司法院校和政法院校学生不得参加。 专业要求 所学专业需为公安专业（如治安学、禁毒学、警犬技术等），非公安专业无法报考。 年龄要求 应届本科毕业生：24周岁以下 应届硕士研究生/博士研究生：27周岁以下（京内单位博士放宽至35周岁）
公安联考考上后，考生将进入公安系统工作，具体岗位分配根据成绩、专业和单位需求而定，主要从事治安管理、刑事侦查、交通管理等工作，享受公务员编制待遇，职业发展路径清晰。 岗位分配与工作内容 通过公安联考后，考生会被分配到各级公安机关，如派出所、刑警队、交警队等。具体岗位由单位根据考生成绩、专业背景和实际需求安排。常见工作包括： 治安管理 ：维护辖区秩序，处理群众纠纷，开展安全检查等。
公安联考与省考公安在多个方面存在显著差异，具体区别如下： 一、招录对象与性质 公安联考 仅限全国公安院校公安专业应届毕业生参加，属于公安机关专项招聘考试，通过后可直接进入公安机关工作。 省考公安 面向本省户籍或生源、在本省就读高校毕业生及符合条件的其他人员开放，不限公安专业背景，竞争范围更广。 二、考试内容与结构 公安联考 科目组成
公安联考70分的水平属于优秀层次，具体分析如下： 一、整体定位 竞争能力突出 在公安联考中，70分以上考生通常在同批次考生中具有明显竞争优势。例如，某省份有数千名考生时，70分以上可能仅占几十人，部分省份甚至更少。 岗位选择的优质区间 该分数段考生可优先考虑省厅级公安机关的面试机会，显著提升录用概率。 二、分数对比与分布 全省排名情况 合成分数70分以上仅占考生总数的7%左右，属于极少数优秀群体
非公安专业或非警校毕业生完全可以参加统一招警考试 ，但需通过公务员招警、社会招警等途径，且需满足年龄、学历、体能等硬性条件。以下是关键要点： 主要途径 非公安背景人员可通过以下方式入警： 公务员招警考试 ：国考、省考中设有警察岗位，面向普通高校和社会人士开放，需通过笔试（行测、申论、公安专业知识）、面试、体能测试和政审。 社会招警考试 ：由地方公安部门不定期组织
2024年各省公务员考试公告已陆续发布，涵盖报名时间、考试时间、考试科目及报名条件等重要信息，为广大考生提供了清晰的备考方向。 1. 考试时间 联考时间 ：大部分省份参加公务员联考，笔试时间集中在2024年3月16日和17日 ，考试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》。 单考省份 ：如北京、江苏、浙江等地的考试时间较早，部分已于2023年12月完成笔试。 2. 报名条件 基本要求
省考公务员进面名单可通过各省人事考试网、人社局官网、招录单位网站等官方渠道查询， 关键操作包括：登录官网查找“面试名单”公告、关注官方微信公众号推送、或直接电话咨询招录单位。建议优先选择权威平台，避免非官方渠道的信息误差。 官方网站查询 ：各省人事考试网或人社局官网是发布进面名单的核心平台。例如，甘肃省考生可通过“甘肃组工网”查看公示名单，其他省份同理
人事考试网或官方公众号 关于省考公务员的公示渠道，综合权威信息整理如下： 一、主要公示渠道 官方考试网站 通过报考时指定的招考单位官网（如海事局官网、省委组织部官网）或省级人事考试网（如广东人事考试网）查询。 省级人事部门平台 广东省考 ：广东省人力资源和社会保障厅网（http://hrss.gd.gov.cn）或广东人事考试网（http://rsks.gd.gov.cn）。
公职人员一年休假天数根据工龄不同分为5档：工龄1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 ，此外还享受法定节假日、探亲假、年休假等福利。具体规定如下： 基本年假标准 工龄满1年不满10年：每年5天 工龄满10年不满20年：每年10天 工龄满20年以上：每年15天 注：工龄从参加工作当年起算，含试用期 法定节假日叠加 除年假外，还可享受元旦、春节、国庆等11天国家法定假日
机关事业单位请假休假制度主要包括以下内容，综合多个权威文件整理如下： 一、法定节假日与公休假 法定节假日 ：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）； 公休假 ：每周2天（周六、日）。 二、年休假 天数标准 ：根据工作年限确定，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天； 不计入年休假的假期 ：国家法定节假日、休息日、婚丧假、产假、探亲假等；
关于机关单位公休天数的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要说明如下： 一、年休假天数标准 工作年限与年休假天数对应关系 累计工作满1年不满10年：5天 累计工作满10年不满20年：10天 累计工作满20年及以上：15天。 年休假的起始时间 从职工累计工作满规定年限的 下个月 开始享受相应天数。例如，某职工2024年5月入职，2025年5月起开始享受10天年休假。 年休假的使用规则
事业单位工作人员的年休假天数根据累计工作年限计算：工作满1年不足10年可休5天，满10年不足20年可休10天，满20年以上可休15天 。休假资格从工作年限达标后的下月起生效，且国家规定的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。 具体规则如下 ： 年限分段计算 ：年休假天数与累计工龄直接挂钩，分段递增。例如，新入职员工需工作满1年后方可享受5天年假，满10年或20年后自动升级对应天数。 跨年度安排
国家机关人员休假规定主要依据工作年限和岗位性质确定，具体如下： 一、年休假天数标准 工作年限与年休假对应关系 1-5年 ：每年3天 5-10年 ：每年7天 10-20年 ：每年10天 20-30年 ：每年15天 30年及以上 ：每年20天 起始时间与计算方式 从工作人员入职满1年的次月开始享受对应年休假，例如2024年3月28日入职的公务员，2025年3月开始享受年休假。 二
事业单位工作人员当年未休的年休假，一般可在下一年度补休，但需满足特定条件且最长仅允许跨1个年度。 若因特殊原因无法补休，单位需按日工资300%支付报酬，但寒暑假、超长病假/事假等情形可能影响资格。 跨年补休的合法性依据 根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要可跨1个年度安排年休假，但需与职工协商。例如承担野外考察、抢险救灾等特殊任务的工作人员，若当年无法休假，可延至次年补休
年休假不休补偿的规定明确：《职工带薪年休假条例》规定，对于劳动者应休未休的年休假天数，用人单位需按日工资收入的300%支付工资报酬 。 1. 补偿标准 根据法律规定，未休年假的补偿标准为劳动者日工资收入的300%。这意味着，除正常工资外，还需额外支付两倍的工资作为补偿。 2. 适用条件 因工作原因未休 ：若因用人单位工作安排导致劳动者未能休假，用人单位需支付补偿。 劳动者主动放弃
