年休假不休补偿的规定明确：《职工带薪年休假条例》规定，对于劳动者应休未休的年休假天数，用人单位需按日工资收入的300%支付工资报酬。

1. 补偿标准

根据法律规定，未休年假的补偿标准为劳动者日工资收入的300%。这意味着，除正常工资外，还需额外支付两倍的工资作为补偿。

2. 适用条件

• 因工作原因未休：若因用人单位工作安排导致劳动者未能休假，用人单位需支付补偿。
• 劳动者主动放弃：虽然劳动者主动放弃年休假，用人单位无需支付补偿，但提倡根据实际情况予以适当补偿。

3. 注意事项

• 补偿范围：补偿金额不包括正常工作期间的工资收入，仅针对未休年假部分。
• 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位需依法支付未休年假的补偿。

4. 未支付的法律后果

若用人单位未依法支付未休年假的补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉。根据法律规定，单位还可能被要求支付赔偿金。

总结

年休假不休的补偿问题需依法处理。劳动者应了解自身权益，用人单位则需履行法定义务。如遇争议，可寻求劳动监察部门帮助，确保合法权益得到保障。